Соглашение об аннулировании в трудовом праве - что нужно знать?

Коронавирус по-прежнему является ежедневным спутником во всем мире, и никто не знает, как будет развиваться ситуация. Многие отрасли промышленности испытывают экономические трудности, и многие компании в настоящее время пытаются сократить численность персонала. Помимо увольнения, многие компании рассматривают возможность заключения соглашения о расторжении трудового договора, которое обычно сопровождается выгодным выходным пособием.

В этой новостной заметке мы сделали краткий вывод о соглашении о расторжении трудового договора с точки зрения трудового права. Более подробную информацию, в частности наши юридические и налоговые консультации по вопросам расторжения соглашений и выходных пособий, вы найдете на следующей странице:

Юридические и налоговые консультации по соглашениям об аннулировании

• Соглашение о расторжении трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, по которому трудовые отношения прекращаются без предупреждения.
• Уведомление о расторжении договора подается в одностороннем порядке и влечет за собой юридические последствия, такие как сроки уведомления. Соглашение о расторжении договора - это полюбовное расторжение договора.
• Соглашение об увольнении прекращает трудовые отношения без уведомления. Мировое соглашение регулирует порядок прекращения трудовых отношений после подачи заявления об увольнении.
• Соглашение о расторжении трудового договора призвано прекратить трудовые отношения по взаимному согласию и на максимально выгодных для обеих сторон условиях.
• Для работодателей и работников существует множество преимуществ и недостатков. В частности, и те, и другие могут обойти установленные законом сроки уведомления. Работники могут столкнуться со значительными трудностями при получении пособия по безработице и/или пособия Hartz IV.
• Работодатель не может принудить к согласию на расторжение соглашения
• Работодатель не обязан предоставлять период охлаждения для заключения соглашения о расторжении трудового договора.
• Если работодатель предлагает вам расторгнуть соглашение, обратитесь к юристу и при необходимости перезаключите его.
• Оставшийся отпуск не аннулируется. Если он не может быть использован к концу трудовых отношений, работодатель обязан его выплатить.
• После расторжения соглашения вы получите период приостановки выплаты пособия по безработице I. Если трудовые отношения заканчиваются до истечения установленного законом срока уведомления, ваше право на получение пособия по безработице I будет приостановлено до этой даты.
• Выходное пособие вычитается из пособия по безработице I
• Получатели Hartz IV должны рассчитывать на снижение стандартной ставки в размере 30 % в течение трех месяцев после расторжения договора, если центр занятости не признал исключительный случай, который позволил бы им расторгнуть договор самостоятельно. Выходное пособие зачитывается в счет пособия Hartz IV.
• Соглашение о расторжении договора должно быть заключено в письменной форме. Оно может быть свободно составлено по содержанию в рамках закона.
• Соглашение о расторжении может быть успешно оспорено и, таким образом, устранено только при соблюдении строгих условий.

Подробную информацию о соглашениях о расторжении договоров вы можете найти в наших

Раздел часто задаваемых вопросов о соглашении об аннулировании