С января 2025 года работодатели больше не должны будут проводить оценку рисков на всех рабочих местах, независимо от причины, в соответствии с Законом об охране материнства. Обязанность проводить оценку рисков сохраняется, но больше нет общего обязательства превентивно анализировать каждый вид деятельности. Основное внимание уделяется отдельным видам работ или работам с повышенным риском. Возможности и риски Преимущество: меньше бюрократии для компаний. Потенциальный риск: Работодатели могут
С 1 января 2025 года работодателям в Германии разрешено выдавать справки о трудоустройстве в электронном виде - при условии, что работник согласен на это. Основанием для этого является новое положение § 109 (3) GewO в рамках Закона IV об уменьшении бюрократии. Впервые электронная форма больше не исключается. Формальные требования: Согласие и квалифицированная подпись Согласие работника
Предыстория: неожиданное увольнение, несмотря на обещание Региональный суд по трудовым спорам Дюссельдорфа (Landesarbeitsgericht - LAG) 14 января 2025 года вынес решение по делу (дело № 3 SLa 317/24), в котором коммерческий юрист был уволен незадолго до окончания испытательного срока, несмотря на устное обещание о приеме на работу. Работодатель, представленный старшим уполномоченным лицом, уведомил работника еще за пять недель.
Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит предстоящие налоговые даты, а также всевозможные налоговые советы и новости. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем эту информацию здесь для бесплатного скачивания. Темы июня 2025 года включают: Для всех налогоплательщиков: О применении дискреционных полномочий при установлении надбавки за просрочку платежа Для всех налогоплательщиков: Убытки от капитальных активов в связи с
