Многим работникам и работодателям знакома проблема: на официальных документах отсутствует собственноручная подпись начальника или сотрудника, что делает документ практически бесполезным. Но теперь этому придет конец, по крайней мере частично. 13 марта 2024 года немецкий Бундестаг принял 4-й закон о сокращении бюрократии, который также затрагивает значительную часть трудового законодательства. Таким образом,
С 2020 года в Германии действует законодательно установленный минимальный размер оплаты труда для обучающихся. Этот минимальный размер оплаты труда распространяется на все учебные компании, не являющиеся субъектами коллективных переговоров. Минимальное вознаграждение для стажеров определяется каждый год заново и применяется ко всем новым контрактам на обучение, заключенным в этом году. Для тех, кто начинает обучение в 2024 году, минимальное вознаграждение составляет: 1.
Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит предстоящие налоговые даты, а также всевозможные налоговые советы и новости. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем эту информацию здесь для бесплатного скачивания. Темы апреля 2024 года включают: Для всех налогоплательщиков: Судьи не должны спать даже во время судебной видеоконференции! Для всех налогоплательщиков:
После решения Федерального суда (BGH, решение от 10.01.2023, Ref.: 6 StR 133/22) концерн Volkswagen был вынужден сократить зарплату члена производственного совета, который был освобожден от своих обязанностей, на два класса оплаты. Имела ли компания VW на это право? Нет, постановил региональный суд по трудовым спорам Нижней Саксонии (LAG) (решение от 8 февраля 2024 года, Ref.: 6 Sa 559/23) и, таким образом, согласился с решением суда по трудовым спорам Брауншвейга (ArbG).
Европейский суд справедливости (ЕСП) принял важное решение в отношении равного отношения к срочным и постоянным трудовым договорам (решение от 20 февраля 2024 года, C-715/20). Согласно решению судей из Люксембурга, причины увольнения должны быть указаны даже в случае срочного трудового договора. Дело было возбуждено работником из Польши, который усмотрел нарушение принципа недискриминации. Суд ЕС
1 марта 2024 года вступает в силу второй этап нового Закона о квалифицированной иммиграции. Одним из компонентов этого закона является так называемая краткосрочная заёмная работа, которая позволяет компаниям нанимать иностранных работников по первому требованию в периоды особой трудоёмкости. Многие работодатели сталкиваются с проблемой заполнения всех необходимых вакансий в пиковые периоды в своих отраслях.
