Незадолго до Рождества Федеральный суд по трудовым спорам принял знаковое решение, касающееся права работников на отпуск. Согласно этому решению, отпуск истекает только в том случае, если работодатель заблаговременно уведомил работника о праве на отпуск (9 AZR 266/20). Даже если работник заболел, отпуск не истекает. Этим решением судьи Эрфурта выполняют требования Европейского суда, который уже вынес решение по делу
Der Europäische Gerichtshof hat in einem Urteil vom 22. September 2022 die Rechte von Arbeitnehmern gestärkt (Az. C-120/21). Fordern Arbeitgeber ihre Angestellten nicht dazu auf, ihren gesetzlich zugesicherten Urlaub zu nehmen, ist eine Verjährung ausgeschlossen. Somit können Arbeitnehmer gegebenenfalls auch Jahre später Urlaubsansprüche geltend machen. Angestellte will finanzielle Abgeltung von Urlaubstagen der vergangenen fünf
Наследников и завещателей недвижимости ждет большой удар с 2023 года! Увеличение налога на наследство и дарение до 30-40 процентов возможно в связи с изменением стоимостных показателей домов и недвижимости. Сейчас самое время действовать быстро: Признанные эксперты советуют перенести сроки вступления в наследство и, если возможно, составить договоры
Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит предстоящие налоговые даты, а также всевозможные налоговые советы и новости. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем скачать эту информацию бесплатно здесь. Темы ноября 2022 года Для всех налогоплательщиков: Уклонение от уплаты налогов при непредставлении налоговых деклараций, если у налоговых органов есть все данные Для всех налогоплательщиков:
Kündigt der Mitarbeiter eines Unternehmens vorzeitig, kann sich der Arbeitgeber die Kosten für Fortbildungen, wenn eine Rückzahlungsvereinbarung besteht, in vielen Fällen zurückholen. Doch das ist nicht immer der Fall, wie das Bundesarbeitsgericht am 1. März 2022 entschied (AZR 260/21). In diesem Fall kündigte die Mitarbeiterin einer Altenklinik kurz nach Ende der Fortbildung krankheitsbedingt. Das Bundesarbeitsgericht
Камеры на воротах предприятия не подходят для контроля рабочего времени сотрудников. Соответствующее решение вынесли судьи регионального суда по трудовым спорам Нижней Саксонии. В конкретном случае литейный завод хотел уволить сотрудников за махинации с рабочим временем и в качестве доказательства ссылался на видеозаписи на заводских воротах. Согласно решению, увольнение не вступило в силу, апелляция в
