Период уведомления во время испытательного срока должен быть четко регламентирован
В течение оговоренного испытательного срока, составляющего не более шести месяцев, трудовые отношения могут быть прекращены работодателем и работником без дополнительного соглашения. При этом должен быть соблюден двухнедельный срок уведомления. Однако такой срок уведомления действует только в том случае, если это четко прописано в трудовом договоре. В случае с менеджером по персоналу это было не так, как установил региональный суд по трудовым спорам Тюрингии (LAG
