Защита информаторов: решение Высшего суда по трудовым спорам Гессена от 30 мая 2025 года (Ref. 10 GLa 337/25)
В своем решении от 30 мая 2020 года (дело № 10 GLa 337/25) Высший суд по трудовым спорам Гессена дал важные разъяснения по вопросу защиты информаторов в трудовых отношениях.
Факты дела
В ходе процедуры предварительного судебного запрета истица возражала против мер, которые наказывали ее как информатора по отношению к ее работодателю. Спорный вопрос заключался в том, может ли требование осведомителя о судебном запрете быть исполнено посредством предварительного судебного запрета.
Решение
Суд отклонил апелляцию. LAG также разъяснил:
- Разоблачитель должен доказать, что сообщение было сделано на законных основаниях и что впоследствии работодатель подверг его дискриминации.
- Ограничение, которое мешает лицу, предоставившему информацию, например, связаться с адвокатом или осуществить свои права, уже может считаться неблагоприятным.
Значение для работников и работодателей
Для сотрудников (информаторов):
Если вы выявили правонарушения в ходе трудовых отношений (например, в рамках соблюдения требований или в связи с разоблачением), вам следует знать об этом: Для защиты необходимо, чтобы ваше сообщение было законным и чтобы в результате вы пострадали. Без этих доказательств ваше требование о судебном запрете или компенсации может оказаться несостоятельным.
Для работодателей:
Работодатели должны установить процедуры для информаторов и обеспечить законное рассмотрение сообщений. В то же время любые меры, принимаемые против информаторов, должны тщательно изучаться: Дискриминация может уже существовать, если человеку препятствуют в его юридическом представительстве или общении.
Заключение
Решение суда еще раз подтверждает: информаторы действительно имеют защиту, но требования к доказательствам не должны быть низкими. Одного сообщения недостаточно - необходимо также доказать последующие неблагоприятные последствия. Работодатели и сотрудники должны знать об этих препятствиях.
