Поэтапное закрытие завода: Работодатели не свободны в социальном отборе
Если работодатель планирует поэтапное закрытие предприятия, то в случае увольнений по производственным причинам действуют особые правила социального отбора. В январе региональный суд по трудовым спорам Дюссельдорфа (LAG) вынес новаторское решение по этому вопросу и разъяснил, что „в принципе, для выполнения работ по ликвидации предприятия должны быть наняты работники, наиболее достойные социальной защиты“ (решение от 09.01.24, Ref.: 3 Sa 529/23). Являются ли работодатели в
