„Низкий исполнитель“: может быть отменен при определенных обстоятельствах!
Многим компаниям знакома эта проблема: сотрудники не выполняют работу на должном уровне, хотя вполне могли бы работать лучше. Однако такое некачественное выполнение нередко не является достаточным основанием для увольнения, поскольку Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) установил принцип, согласно которому сотрудник должен делать то, что должен, и „только“ настолько хорошо, насколько он может.
