BAG: Премии за сверхурочную работу также для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) вынес решение (Ссылка на 5 AZR 118/23), что сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на доплату за сверхурочную работу, как только они превышают индивидуально согласованное рабочее время. Не допускается выплата надбавки только после того, как будет достигнута продолжительность рабочего дня сотрудника, занятого полный рабочий день.

Таким образом, BAG отверг широко распространенную практику коллективных договоров и положений компаний.

Почему суждение важно?

В прошлом сотрудники, работающие неполный рабочий день, часто подвергались наказанию: Им приходилось работать значительно больше часов, чем штатным сотрудникам, чтобы получить премию за сверхурочную работу. BAG считает это нарушением запрета на дискриминацию в Законе о частичной и фиксированной занятости (раздел 4 TzBfG).

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут быть поставлены в менее выгодное положение только при наличии объективной причины - в данном случае этого не произошло.

Значение для практики

Это решение имеет практические последствия:

• Премии за сверхурочную работу должны предоставляться пропорционально оговоренному рабочему времени.
• Сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают надбавку с первого часа сверх установленного договором рабочего времени.
• Коллективные или корпоративные нормы, предусматривающие иное, недействительны и не подлежат применению.

Последствия для работодателей

Работодателям следует в срочном порядке пересмотреть свои положения о рабочем времени и оплате труда. В противном случае существует риск предъявления требований о выплате компенсаций и юридических рисков в связи с несанкционированной дискриминацией.

Значение для сотрудников

Теперь сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут четко заявить, что любые сверхурочные сверх оговоренного рабочего времени могут облагаться доплатой. Это решение значительно укрепляет их права.