Прозрачность заработной платы с 2026 года: Что изменится для сотрудников

С сайта Июнь 2026 года знаменует собой начало новой эры в трудовом праве Германии: Сайт Директива ЕС о прозрачности оплаты труда обязывает компании быть значительно более открытыми в вопросах заработной платы. Цель состоит в том, чтобы бороться с дискриминацией в оплате труда и в конечном итоге обеспечить равную оплату за равный труд или труд равной ценности. Для работников это означает, прежде всего, больше прав, больше понимания и больше возможностей отстаивать свои требования.

Больше прозрачности с самого начала процесса подачи заявки

В будущем работодатели уже должны будут раскрыть информацию о процедуре подачи заявки, который Зарплата предусмотрена для одной должности либо в конкретном выражении, либо в виде диапазона заработной платы. Эта информация должна быть доступна не позднее, чем до собеседования. В то же время компаниям запрещено спрашивать соискателей об их предыдущей зарплате.

Это решающее преимущество для сотрудников: переговоры о зарплате становятся более прозрачными, и существующее неравенство больше не может оставаться незамеченным.

Новое право на информацию для сотрудников

Центральным компонентом реформы является индивидуальное право на информацию. В будущем работники смогут запрашивать у работодателя информацию о своей зарплате и средней зарплате на сопоставимых работах. в разбивке по полу в каждом случае.

Эта информация должна быть предоставлена в течение двух месяцев. Работодатели также обязаны регулярно информировать своих сотрудников об этом праве.

Обязанности по отчетности и контроль структуры заработной платы

Для компаний с не менее 100 сотрудников будет применяться в будущем Обширные обязательства по отчетности. Они должны регулярно раскрывать информацию о том, существуют ли гендерные различия в оплате труда и в какой степени.

Если выявлен разрыв в оплате труда, превышающий пять процентов, работодатель обязан провести оценку оплаты труда совместно с представителями работников и устранить причины.

Более эффективное исполнение требований

Новое положение также укрепляет позиции работников в суде. В будущем бремя доказывания будет облегчено: теперь не работник должен доказывать дискриминацию в оплате труда, а работодатель - отсутствие дискриминации.

Кроме того, в случае неравной оплаты труда прямо предусмотрены требования о компенсации и возврате денег.

Больше прав - но и необходимость действовать

Прозрачность заработной платы с 2026 года внесет значительную ясность и предоставит работникам более широкие юридические возможности. Однако в то же время возрастет сложность для работодателей, а вместе с ней и количество потенциальных споров.

Юридическая консультация рекомендуется на ранней стадии, особенно когда речь идет о претензиях по поводу информации, разницы в зарплате или подозрений в дискриминации. Юридическая фирма Haas und Kollegen помогает работникам и работодателям проверить свои права и реализовать их юридически безопасным образом.