Nebenjob im Arbeitsrecht – was ist erlaubt?

Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmer einen Nebenjob ausüben, ohne dass der Arbeitgeber dies generell verbieten kann. Allerdings muss der Nebenjob mit dem Hauptarbeitsvertrag vereinbar sein. Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln, nach denen Arbeitnehmer eine Nebentätigkeit melden oder genehmigen lassen müssen. Ein generelles Verbot wäre unwirksam, eine Genehmigungspflicht aber zulässig.

Ein Nebenjob darf nicht:

• gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen (max. 48 Stunden pro Woche),
• die Leistungsfähigkeit im Hauptjob beeinträchtigen,
• in Konkurrenz zum Arbeitgeber stehen,
• gegen gesetzliche Verbote (z. B. Schwarzarbeit) verstoßen.

Ja, aber nur unter bestimmten Voraussetzungen. Der Arbeitgeber darf den Nebenjob untersagen, wenn berechtigte Interessen beeinträchtigt sind, etwa durch:

• Konkurrenz zum Hauptbetrieb,
• Überschreitung der zulässigen Höchstarbeitszeit,
• Verletzung von Ruhezeiten oder Arbeitsschutzvorschriften,
• konkrete Beeinträchtigung der Arbeitsleistung.

Das hängt vom Arbeitsvertrag ab. Enthält dieser eine Melde- oder Genehmigungspflicht, muss der Arbeitnehmer den Nebenjob anzeigen. Auch ohne ausdrückliche Klausel kann eine Informationspflicht bestehen, wenn der Nebenjob Auswirkungen auf die Haupttätigkeit haben könnte.

Wer entgegen vertraglicher Regelungen oder trotz Verbots einen Nebenjob ausübt, riskiert arbeitsrechtliche Konsequenzen. Diese reichen von einer Abmahnung bis hin zur verhaltensbedingten Kündigung.

Arbeitgeber müssen die Interessen des Arbeitnehmers an einer Nebentätigkeit berücksichtigen und dürfen diese nicht ohne sachlichen Grund verweigern. Sie sollten transparente Regelungen im Arbeitsvertrag aufnehmen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Nein, wenn der Nebenjob die Genesung verzögert oder dem Heilungsprozess entgegensteht. Ein Arbeitnehmer, der während einer Krankschreibung einer Nebentätigkeit nachgeht, riskiert eine fristlose Kündigung.

Ja. Beamte benötigen für Nebentätigkeiten eine Genehmigung. Bei Auszubildenden gilt, dass ein Nebenjob nicht den Ausbildungszweck gefährden darf.