Являются ли гендерные звездочки в объявлениях о работе дискриминацией?
После вступления в силу Общего закона о равном обращении (AGG) требования к компаниям значительно возросли, особенно при размещении объявлений о вакансиях. Даже небольшие ошибки могут дорого обойтись. Например, после решения Федерального конституционного суда о третьем поле в объявлениях о вакансиях в дополнение к аббревиатурам m для мужчин и w для женщин необходимо всегда указывать d для "разнообразных".
Помимо этого сокращения m/f/d, некоторые компании также используют так называемые гендерные звездочки. Это делается для того, чтобы выразить гендерно-чувствительный язык. Однако человек с небинарной гендерной идентичностью почувствовал дискриминацию из-за использования гендерных звездочек и подал в суд на компанию, опубликовавшую объявление о работе, в соответствии с AGG. Прочитайте нашу статью, чтобы узнать, являются ли гендерные звездочки дискриминационными в соответствии с AGG и как вы можете избежать дорогостоящих штрафов как компания.
Объявление о приеме на работу
AGG предусматривает, что ни один человек не может подвергаться дискриминации по признаку пола. Дискриминация уже существует, если к человеку обращаются не с его предполагаемой гендерной идентичностью, а с другой. Пострадавшие могут требовать нематериальной компенсации за такую дискриминацию.
В то же время объявление о работе должно быть адресовано всем людям. Например, если вы используете в объявлении о вакансии только аббревиатуру m/f, вы исключаете всех людей, которые не считают себя мужчинами или женщинами. Если человек с гендерной идентичностью "разнообразный" все же подает заявление о приеме на работу и его не берут, можно предположить, что имела место дискриминация. Теперь отвергнутый соискатель может подать иск о возмещении ущерба с высокой вероятностью успеха. Сумма обычно составляет около 3 месячных зарплат.
Являются ли гендерные звезды дискриминационными?
Региональный суд по трудовым спорам земли Шлезвиг-Гольштейн вынес решение по делу, в котором местная администрация использовала гендерную звезду в объявлении о приеме на работу (решение LAG Schleswig-Holstein от 22.06.2021, Ref. 3 Sa 37 öD/21). Местные власти использовали в объявлении о приеме на работу формулировку "Кандидаты с тяжелыми формами инвалидности будут рассматриваться в первую очередь, если они подходят".
В результате интерсексуал с тяжелой формой инвалидности почувствовал себя жертвой дискриминации, поскольку формулировка не была гендерно нейтральной. Суд по трудовым спорам Эльмсхорна, который был компетентен в первой инстанции, удовлетворил иск и присудил компенсацию в размере 2 000 евро. Однако, поскольку заинтересованное лицо требовало компенсации в размере не менее 4 000 евро, оно передало дело в следующую инстанцию - Высший суд по трудовым спорам земли Шлезвиг-Гольштейн.
Однако теперь суд отклонил просьбу истца. Использование гендерной звездочки не является дискриминацией в отношении интерсексуалов, а направлено именно на использование гендерно-чувствительного и недискриминационного языка. Таким образом, гендерные звездочки направлены именно на равное языковое обращение со всеми полами. Соответствуют ли эти звездочки немецким правилам правописания, также не имеет значения. Кроме того, формулировка "m/f/d" использовалась и в других местах объявления о вакансии. Кроме того, слово "Bewerber*innen" не должно быть заменено словом "Menschen", чтобы предотвратить дискриминацию интерсексуалов.
Заключение:
Компании должны всегда следить за тем, чтобы их объявления о вакансиях соответствовали всем требованиям AGG. Нарушения могут быстро привести к нервным и дорогостоящим разбирательствам. Тот факт, что суд по трудовым спорам Элмсхорна сначала присудил компенсацию истцу, несмотря на то, что формулировка "m/f/d" использовалась и в других местах объявления о вакансии, ясно показывает, что здесь вы идете по тонкой грани. Если вы сомневаетесь, поручите проверку вашего объявления о работе опытному юристу, чтобы избежать негативных и дорогостоящих последствий.
