Директива ЕС о прозрачности оплаты труда: что она означает для работников и работодателей
Новая Директива ЕС о прозрачности оплаты труда (Директива (ЕС) 2023/970) направлена на сокращение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами и содействие созданию справедливой структуры оплаты труда. Начиная с 2026 года, компании в Германии должны будут гораздо более прозрачно представлять информацию о том, как рассчитывается заработная плата и как развивается вознаграждение. Работники получат значительно больше прав на получение информации, а работодатели должны будут выполнять новые обязательства и требования к отчетности.
Новые права для сотрудников
В будущем сотрудники смогут легче проверить, справедливо ли им платят. Они получат информацию о критериях начальной зарплаты, развитии зарплаты и процессах продвижения по службе. От этого выиграют и соискатели: Компании уже сейчас должны раскрывать диапазон зарплат в объявлениях о вакансиях или, самое позднее, в процессе подачи заявления. Вопросы о предыдущей зарплате больше не допускаются. В случае выявления гендерного разрыва в оплате труда бремя доказывания возлагается на работодателя, а не на работника.
Обязанности и риски для работодателей
Компании должны пересмотреть и задокументировать свои структуры вознаграждения. Начиная с определенного размера компании, регулярные отчеты о гендерном разрыве в оплате труда являются обязательными. Если разница в оплате труда мужчин и женщин составляет не менее пяти процентов и это не может быть объективно объяснено, работодатели должны принять меры и провести оценку совместно с представителями работников. Для компаний это означает, что внутренние процессы, каталоги критериев и диапазоны зарплат должны быть пересмотрены и, при необходимости, переработаны.
Возможности для компаний, которые действуют на ранней стадии
Прозрачное и понятное вознаграждение все чаще становится конкурентным преимуществом на рынке труда. Работодатели, которые устанавливают четкие системы оплаты труда на ранних этапах, улучшают свой бренд и избегают конфликтов и судебных разбирательств в дальнейшем. Компаниям, которые ранее в значительной степени полагались на индивидуальные переговоры, следует пересмотреть свои структуры, чтобы минимизировать юридические риски.
Вывод: больше ясности для сотрудников - больше ответственности для работодателей
Директива ЕС о прозрачности оплаты труда коренным образом меняет порядок работы с заработной платой. Работники получат больше информации и больше возможностей добиться равного обращения. Работодатели должны сделать свои процессы оплаты труда более прозрачными, проверяемыми и соответствующими законодательству. Юридическая фирма Haas und Kollegen GmbH оказывает поддержку как компаниям в реализации директивы, так и сотрудникам в удовлетворении их требований о предоставлении информации или вознаграждении.
