EU-Lohntransparenzrichtlinie: Was sie für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet
Mit der neuen EU-Lohntransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) sollen Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen verringert und faire Gehaltsstrukturen gefördert werden. Ab spätestens 2026 müssen Unternehmen in Deutschland deutlich transparenter gestalten, wie Gehälter entstehen und wie sich Vergütung entwickelt. Für Arbeitnehmer steigen die Auskunftsrechte deutlich, während Arbeitgeber neue Pflichten und Berichtsvorgaben erfüllen müssen. Neue Rechte für
