Не платить после осложнения после татуировки - LAG Шлезвиг-Гольштейн о продолжении вознаграждения

В мае 2025 года региональный суд по трудовым спорам земли Шлезвиг-Гольштейн (LAG) дал четкий сигнал: Если татуировка вызывает инфекцию и работник в результате не может работать, право на продолжение выплаты заработной платы больше не действует - поскольку нетрудоспособность вызвана самим работником. Решение от 22 мая 2025 года (Ref. 5 Sa 284 a/24).

Отказ от продолжения выплаты вознаграждения за воспаление татуировки

Помощница по уходу сделала татуировку на предплечье. Через несколько дней на месте татуировки развилось воспаление, из-за чего она не смогла работать. Работодатель отказался продолжать выплачивать ей зарплату, утверждая, что болезнь была вызвана самой татуировкой. И суд по трудовым спорам Фленсбурга, и Высший суд по трудовым спорам Шлезвиг-Гольштейна поддержали эту точку зрения.

Решение регионального суда по трудовым спорам

Суд сослался на § 3 (1) предложение 1 Закона о непрерывном вознаграждении (EFZG): Только в случае болезни не по своей вине существует право на продолжение выплаты заработной платы. Суд постановил, что воспаление после татуировки - с вероятностью возникновения 1-5 % - не является абсолютно невероятным риском. Если работник сознательно идет на такой риск, это является грубым нарушением его собственной заботы о здоровье - и, следовательно, „виной“ по смыслу закона.

LAG посчитал воспаление не отдельным от татуировки, а возможным следствием ее - и не разрешил подавать апелляцию в Федеральный суд по трудовым спорам.

Значение для практики

Для сотрудников:

• Татуировки считаются личным решением, но они несут в себе риск. Если вы заболеете после нанесения татуировки, вы можете потерять право на зарплату.
• Планирование: Эстетические процедуры, такие как татуировки, пирсинг или косметическая хирургия, в идеале должны приходиться на период отпуска, чтобы избежать потери заработка.

Для работодателей:

• Судебное решение укрепляет вашу позицию: вы можете отказаться от продолжения выплаты вознаграждения, если болезнь вызвана вмешательством, за которое вы несете ответственность.
• Рекомендация: ознакомьте сотрудников с этими рисками - например, с помощью внутренних циркуляров, аттестации сотрудников или корпоративных соглашений. Это внесет ясность и предотвратит последующие споры.