Сменная работа и трудовое законодательство - модели, премии, рабочее время

В основном различают следующие модели смен:

• Двухслойная модель
• Трехслойная модель
• Полностью непрерывная система сдвига
• 4- или 5-сменная модель

Если в двухсменной модели обычно различают ранние и поздние смены, то трехсменная модель включает в себя и ночную смену. Восемь часов в смену, что обеспечивает круглосуточный режим работы при полностью непрерывной системе смен (24/7). Если круглосуточный режим работы не может быть реализован при трехсменной модели, поскольку другие нормы рабочего времени прописаны в коллективных договорах, можно использовать четырех- или пятисменную модель.

Нет. Даже в возрасте 50 или 60 лет Закон о рабочем времени не устанавливает возрастных ограничений для сменной работы.

Премии за смену могут быть добавлены к оговоренной почасовой оплате труда в зависимости от положений, согласованных в трудовом или коллективном договоре и соглашении компании. На практике к основной заработной плате часто добавляется оговоренная процентная сумма, например 25-процентная надбавка за ночную смену.

Это зависит от того, работают ли сотрудники посменно или попеременно. При постоянной сменной работе надбавка за смену составляет 40 евро в месяц. Если сменная работа носит периодический характер, надбавка за смену составляет 24 цента в час. Это надбавка за смену, предусмотренная коллективным договором для государственного сектора.

Определенные заболевания, подтвержденные профессиональным врачом, могут привести к невозможности работать в ночную смену. Такие заболевания часто носят хронический характер, например диабет или высокое кровяное давление. Психические заболевания также могут привести к невозможности работать в ночную смену. Кроме того, существует запрет на работу в ночное время с 20:00 до 6:00 для беременных и кормящих грудью сотрудниц.

Согласно Закону о продолжительности рабочего времени (ArbZG), сотрудники могут работать без перерыва не более шести часов. При работе свыше шести часов перерыв составляет 30 минут, а при девяти часах - 45 минут.

ArbZG устанавливает время отдыха в одиннадцать часов после рабочей смены (раздел 5 (1)).

Как правило, работникам запрещается работать по воскресеньям и в праздничные дни (раздел 9 (1) ArbZG). ArbZG предусматривает исключения, в частности, для таких объектов и рабочих зон (раздел 10 (1) ArbZG):

• Аварийные и спасательные службы
• Пожарная бригада
• Полиция
• Больницы
• Пабы и рестораны
• Культурные и спортивные мероприятия
• Нажмите
• Сельское хозяйство
• Индустрия безопасности
• Транспорт

Здесь также должно быть не менее 15 воскресных дней в году (§ 11 (1) ArbZG). Отклонения могут быть прописаны в коллективных договорах, соглашениях с компаниями или службами.

После четырех месяцев непрерывной сменной работы работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью один рабочий день. В случае непрерывной сменной работы работник имеет право на один дополнительный рабочий день отпуска в течение двух месяцев подряд.

Сменная работа в компаниях связана с четкими правовыми нормами, которые каждый работодатель должен неукоснительно соблюдать. Перерывы и отпуска должны предоставляться в соответствии с четкими правилами. Работники также должны настаивать на соответствующем разделении смен, чтобы защитить свое здоровье. Здесь, например, можно проконсультироваться с производственным советом. Работодатели должны проявлять готовность к сотрудничеству, ведь здоровые сотрудники - это основное условие для нормальной работы компании.