Schichtarbeit und Arbeitsrecht – Modelle, Zuschläge, Arbeitszeiten

Zwischen folgenden Schichtmodellen wird grundsätzlich unterschieden:

• 2-Schicht-Modell
• 3-Schicht-Modell
• Vollkontinuierliches Schichtsystem
• 4- oder 5-Schicht-Modell

Während in einem 2-Schicht-Modell grundsätzlich zwischen Früh- und Spätschicht unterschieden wird, kommt bei einem 3-Schicht-Modell noch die Nachtschicht hinzu. Pro Schicht fallen hier jeweils acht Stunden Arbeitszeit an, was den 24-Stunden-Betrieb in einem vollkontinuierlichen Schichtsystem (24/7) gewährleistet. Falls sich der 24-Stunden-Betrieb nicht über ein 3-Schicht-Modell realisieren lässt, da tarifvertraglich andere Regelungen zur Arbeitszeit festgelegt sind, kann es auch zu 4- oder 5-Schichtmodellen kommen.

Nein. Selbst im Alter von 50 oder 60 Jahren sieht das Arbeitszeitgesetz keine Altersgrenze für Schichtarbeit vor.

Schichtzulagen können je nach vereinbarter Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag sowie einer Betriebsvereinbarung zum vereinbarten Stundenlohn hinzukommen. In der Praxis kommt oftmals ein prozentual vereinbarter Betrag zum Grundlohn hinzu, beispielsweise 25 Prozent Nachtschichtzulage.

Hier kommt es darauf an, ob die Angestellten in Schichtarbeit arbeiten oder in Wechselschichtarbeit. Bei ständiger Schichtarbeit beträgt die Schichtzulage 40 Euro pro Monat. Bei nur zeitweiser Schichtarbeit beträgt die Schichtzulage 24 Cent pro Stunde. So sieht es die Schichtzulage des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst vor.

Bei bestimmten attestierten Erkrankungen, die auch von einem Arbeitsmediziner bestätigt werden, kann sich eine Nachtschichtuntauglichkeit ergeben. Solche Erkrankungen sind häufig chronische wie Diabetes oder Bluthochdruck. Auch psychische Krankheiten können eine Nachtschichtuntauglichkeit zur Folge haben. Zudem gilt ein Nachtarbeitsverbot von 20 bis 6 Uhr für schwangere und stillende Mitarbeiterinnen.

Laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gilt, dass höchstens sechs Stunden am Stück ohne Pause gearbeitet werden darf. Bei Arbeitseinsätzen über sechs Stunden ist eine Pause von 30 Minuten vorgesehen, bei neun Stunden 45 Minuten.

Nach einer Arbeitsschicht ist eine Ruhezeit von elf Stunden im ArbZG vorgeschrieben (§ 5 Abs. 1).

In der Regel darf Arbeitnehmern an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen keine Arbeit gegeben werden (§ 9 Abs. 1 ArbZG). Ausnahmen sieht das ArbZG unter anderem in diesen Einrichtungen und Arbeitsbereichen vor (§ 10 Abs. 1 ArbZG):

• Not- und Rettungsdienste
• Feuerwehr
• Polizei
• Krankenhäuser
• Gaststätten und Restaurants
• Kultur- und Sportveranstaltungen
• Presse
• Landwirtschaft
• Sicherheitsgewerbe
• Transport

Auch hier müssen mindestens 15 Sonntage im Jahr beschäftigungsfrei bleiben (§ 11 Abs. 1 ArbZG). Abweichende Regelungen können in Tarifverträgen oder Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung festgelegt werden.

Nach vier Monaten ständiger Schichtarbeit steht einem Arbeitnehmer ein Arbeitstag Zusatzurlaub zu. Bei ständiger Wechselschicht erhält ein Arbeitnehmer für zwei zusammenhängende Monate einen Arbeitstag zusätzlichen Urlaub.

Die Schichtarbeit in Unternehmen ist an klare gesetzliche Vorschriften gekoppelt, die jeder Arbeitgeber stets streng beachten sollte. Pausen müssen ebenso wie Urlaubstage nach klaren Regularien gewährt werden. Arbeitnehmer sollten zudem auf eine angemessene Einteilung der Schichten beharren, um die eigene Gesundheit zu schützen. Hier kann beispielsweise auch der Betriebsrat hinzugezogen werden. Arbeitgeber sollten hier Kooperationsbereitschaft zeigen, schließlich sind gesunde Mitarbeiter für das Unternehmen stets die Grundvoraussetzung für einen gut laufenden Betrieb.