群众工作和劳动法：4 个最重要的问题和答案

众包工作或众包是一种相对较新的工作形式，在德国也越来越流行。公司通过众包平台（如 Clickworker 或 Freelancer）向注册用户（也称为众包者）提供工作。众包工的典型工作包括输入数据或制作文本和短信息。不过，它也可能涉及更复杂、更耗时的项目，如应用程序编程。.

许多任务工作量小，可在短时间内完成。因此，这些任务通常被称为 „微型工作“。众包工作者可以独立申请他们感兴趣的项目和工作。客户通过众包平台建立的评估系统等方式决定谁能获得工作。.

对于许多众包工作者以及众包平台上的客户而言，众包工作者应被归类为雇员还是自雇人员并不明确。.

根据《德国民法典》（BGB）第 611a I 条，雇员身份的决定性因素是他们是否受雇主指令的约束。然而，由于众包工作者可以自由安排工作方法和工作时间，因此一般不能假定他们在众包情况下受到指示的约束。这一点在《德国民法典》第 611a I 3 条中有明确规定，即一项活动基本上不能自由组织，例如，工作时间由雇主决定。.

众包原则的基础是承包商的独立性。通常情况下，承包商不依赖于客户；相反，承包商自己选择客户，并为大量不断变化的客户工作。他们还提供自己的资源，如互联网连接、个人电脑或笔记本电脑。.

基于上述原因，慕尼黑劳资争议法庭也在 2019 年总体上确认了将众包工归类为自营职业者的做法（2019 年 2 月 20 日的判决，编号：19 Ca 6915/18）。.

根据联邦劳工法院（BAG）自 2020 年 12 月 1 日起对这一具体案件做出的最终裁决（案件编号：9 AZR 102/20），在对众包工作者的雇员身份进行分类时，还必须考虑他们是否与作为订单中介的众包平台存在雇佣关系。如果承包商在平台的激励或压力下接受（某些）任务和/或完成固定工作量，则属于这种情况。在这一具体案例中，联邦劳工法院甚至批准了被归类为雇员的众包工向作为雇主的平台索要拖欠工资的要求。.

然而，在其他一些特定的情况下，众包工作者也不能被归类为自雇人士。与正规的自营职业一样，以下几点也适用于众包工作者：谨防假自营职业！

通过众包平台工作可以申请大量工作，其中大部分可以以自营职业的身份完成。任务通常有具体的完成期限，承包商可以根据自己的意愿自由完成任务。不过，您应该谨慎对待某些类型的订单和星座，以便您可以 不陷入假自营职业的境地：

• 按照客户的指示开展活动： 注意客户是否在使用只应由其作为雇主承担的指示权。密切关注客户是否对您的工作地点（如在公司内）、工作时间、工作期限或工作类型做出了具有约束力的指示。.
• 融入客户的工作组织： 注意您是否在客户组织中担任长期职务。在客户提供工作设备的公司工作是一个明确的警告信号。其他指标还包括生病时的持续工资、享受公司社会福利的权利、享受假期的权利和加班工资。.

作为自营职业者，您还应为不同的客户工作--最好是持续性的。.

虽然过去还没有任何判决证明众包商为个人客户提供虚假的自营职业，但这类例子在法律实践中的相关性只是时间问题！

众包工作是劳动法中一个高度相关的主题，迄今为止只有少数裁决，但这些裁决并没有提供足够的法律确定性。个案的评估依据的是相关的法律规范，这些规范没有规定也不承认这种类型的工作 4.0。.

在一份重要议题文件中，立法者宣布将众包工纳入法定养老保险计划，并要求平台缴纳保险费。. 不过，目前还没有这方面的具体立法草案，任何法律何时以及是否会生效都是个问题。.

至此，众包工作属于劳动法领域，必须对每个个案进行广泛而认真的审查。因此，如果你作为一名众包工有法律方面的顾虑，那么专业律师是绕不开的！