如果取消计划，我该怎么办？
被裁员对任何雇员来说都是人生中的一大打击。从这一刻到下一刻，他们都面临着失业的威胁和与之相关的社会衰退。.
特别是考虑到失业的巨大影响，德国制定了有利于雇员的解雇保护法。不过，这里也必须遵守一些基本规则。在下面的文章中，我们将向您介绍解雇后应注意的事项以及如何有效地为自己辩护。.
对取消的最重要方面进行总结：
- 在解聘方面，对普通解聘和特殊解聘进行了区分，并根据解聘原因对个人原因、行为原因 和业务原因进行了区分。.
- 解雇必须始终以书面形式作出，并考虑到某些截止日期，如果有劳资协议会，则必须在征求该协议会的意见后才能作出解雇。.
- 收到解雇通知后，您应保持冷静，不要在任何文件上签字，联系律师，必要时提起保护诉讼，以防被解雇。.
- 在实践中，除非解雇存在形式上的缺陷，否则几乎不可能对试用期内的解雇进行有效辩护。.
- 在德国，没有领取解雇费的法定权利。如果雇主支付遣散费，一般是自愿支付。.
- 您也可以在没有律师的情况下提起不公平解雇诉讼。但是，这样做有可能因失误而削弱自己的地位，甚至败诉。.
- 雇员可向劳资争议法庭提起保护诉讼，为自己免遭解雇进行辩护。调解听证会定期举行，目的是迅速结束诉讼，达成和解。.
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目录
- 有哪些类型的取消？
- 取消申请必须满足哪些要求？
- 收到取消通知 - 现在该怎么办？
- 试用期内被解雇--我能为自己辩护吗？
- 我被解雇后会收到遣散费吗？
- 在没有律师的情况下，我能否为自己辩护？
- 什么是不公平解雇诉讼？
有哪些类型的取消？
德国有不同类型的解雇。首先，有普通解雇和特别解雇之分，普通解雇是指在规定期限后终止雇用关系，而特别解雇则是指立即终止雇用关系。.
解雇还根据解雇原因加以区分，即解雇是出于个人原因、行为原因还是业务原因。因个人原因解雇的原因在于当事人，例如当事人因病无法继续工作。因行为原因解雇的情况是存在的，例如，如果员工持续违反其工作职责。因业务原因解雇的情况是，解雇的原因不在员工，而是公司因紧急业务需要而根据业务决定解雇员工。.
取消申请必须满足哪些要求？
解雇通知必须始终以书面形式发出。如果雇主只是口头通知或以短信形式发出通知，则通知无效。这时，您可以坚持要求继续受雇。如果雇主拒绝这样做，建议您咨询律师以维护自己的权利。.
此外，终止通知必须遵守某些期限。例如，《德国民法典》规定了必须遵守的通知期限。在特殊终止的情况下，雇主还必须在导致终止的事件发生后两周内发出书面终止通知。.
如果解雇通知不是由雇主而是由代表递交，则必须附上授权书原件。此外，如果存在劳资协议会，则必须事先与之协商。.
必须始终遵守其他禁止解雇的法律规定，如针对孕妇的规定。.
收到取消通知 - 现在该怎么办？
收到解约通知后，保持冷静非常重要。重要的是，在收到解雇通知时不要签字。否则，您可能不会意识到自己已决定不对不公平解雇采取法律行动。及时咨询有经验的律师，让专家对解雇进行审查。如果雇主已经在形式上犯了错，您很有可能成功地为自己的解雇进行辩护。.
然而，在内容方面也有许多陷阱，可能导致终止合同无效。不过，这些始终取决于个案的具体情况。因此，在大多数情况下，作为不公平解雇诉讼的一部分，值得对解雇提出异议。即使不可能消除解雇，也往往可以通过法庭和解获得丰厚的遣散费，与解雇时直接商定的遣散费不同，这些遣散费不会冲抵失业救济金。.
不过，速度是关键。不公平解雇诉讼只能在收到解雇通知后 3 周内提起。一旦过了这一期限，即使有理由认为解雇无效，解雇也将被视为有效。因此，请不要犹豫，寻求专业帮助。.
您还应立即向就业局登记，以避免日后领取失业救济金时可能出现的不利情况。.
试用期内被解雇--我能为自己辩护吗？
如果解雇通知是在试用期内发出的，那就有问题了。在这种情况下，很难成功地为自己辩护。由于试用期内的特殊利益，雇主可以在不说明理由的情况下终止雇用关系。因此，即使在解雇保护程序中，雇主也不必披露终止原因。.
因此，只有当解雇在形式上是不正确的，或者雇主故意违反了禁止解雇的法律规定，并且能够证明这一点时，才有可能成功地为自己在试用期内遭到解雇进行辩护。.
如果我被解雇，我会收到遣散费吗？
德国没有法定的离职金权利。这意味着雇主可以自由决定是否支付遣散费。例如，在某些情况下，如果被解雇的员工同意放弃对不公平解雇的诉讼，雇主就可以支付一笔遣散费。至于这种提议的遣散费是否适当，则取决于谈判技巧和个案的具体情况。.
因此，即使在这种情况下，最好还是咨询有能力的律师，以保护自己的法律地位。.
在没有律师的情况下，我能否为自己辩护？
是的，在劳动法庭上没有聘请律师的义务。因此，您可以在没有律师的情况下提起不公平解雇诉讼。但是，您也有可能犯下本可避免的错误，从而使您在解雇保护诉讼中的处境恶化。.
经验也是一项优势。劳动法专业律师了解地区劳动法院、联邦劳动法院和欧洲法院的相关现行判例法，这些判例法对解雇保护法具有决定性影响。请利用这些经验！
什么是不公平解雇诉讼？
针对解雇的保护诉讼是雇员针对雇主解雇进行自我辩护的工具。该诉讼必须在收到解雇通知后 3 周内提出，目的是证明雇佣关系并未因争议中的解雇而终止。解雇保护法》是否也适用于有关雇用关系，最初与提起解雇保护诉讼无关。.
作为保护免遭解雇诉讼的一部分，通常会在几周内举行调解听证会。这样做的目的是通过和解解决目前的冲突，例如承认解雇以换取相应的遣散费。事实上，绝大多数案件都是在调解听证期间以这种和解方式结案的。有律师在您身边，您达成有利可图的和解的机会就会大大增加，因为他们有相关的经验来确定适当的遣散费金额，并能有效地反驳对方的论点。.
只有在这种达成协议的尝试失败后，诉讼程序才会转入诉讼程序，进行取证并最终做出判决。.
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