就业中的强制疫苗接种？- 有关这方面的所有最新信息

近几个月来，关于强制疫苗接种的讨论不断，许多人似乎还不清楚政治话语中的具体情况。不过，从法律角度来看，情况是清楚的： 目前没有接种疫苗的法律义务, 雇主无权援引冠状病毒疫苗接种计划。.

发布指示权授权雇主向雇员发布强制性命令，但不包括一般的强制接种或冠状病毒接种。因此，雇主不能在雇佣关系中单方面下令接种疫苗，特别是因为接种疫苗或接种疫苗的义务是对雇员身体完整性的严重干涉。.

从目前的判例法来看，雇主在签订新的和未来的雇佣合同时，也不可能向雇员强加接种疫苗的义务。这将构成《劳动合同法》第 21 条规定的不合理的不利条件。. §§ 305 ff BGB 尽管如此，必须提及的是，尚未就这一具体问题做出具体判决。不过，必须指出的是，尚未就这一具体问题做出具体判决。因此，法院是否会就此类问题做出裁决以及如何做出裁决还有待观察。.

如果您的雇主对您或员工施加压力，试图强迫您接种冠状病毒疫苗、, 这可能会给雇主带来刑事后果. .强制接种构成身体伤害。如果受到劳动法规定的制裁，如警告或解雇，或有可能被解雇，雇主可能会因胁迫而被起诉。.

如果你的雇主向你施加压力，而你不想屈服，建议你联系就业律师并讨论适当的策略，这样你的工作就不会受到影响。.

冠状病毒危机发生后，法院尚未对此做出任何判决。在劳动法实践中，可能与此相关的例外情况包括医院雇员（如 SARS-Cov-2 病房）或直接接触风险群体的护理人员。在这里，接种疫苗可能是继续就业的先决条件。原则上，接种疫苗的义务对雇员来说是否合理和适当，必须等待基本判断。.