新闻博客 | 哈斯律师事务所及其同事

In immer mehr Unternehmen wird die 2G-Regel am Arbeitsplatz eingeführt. Von Arbeitnehmern in diesen Betrieben wird also verlangt, dass sie sich entweder gegen Corona (Sars-CoV-2) impfen lassen oder aber davon bereits genesen sind. Viele Arbeitnehmer fragen sich nun, ob ihr Arbeitgeber Ihnen einfach kündigen darf, sollten sie weder geimpft noch genesen sein. Wir wollen Ihnen

冠状病毒在联邦和州一级的封锁导致许多企业因大流行病而倒闭。这意味着许多员工，尤其是小工，因无法工作而失去收入。现在，一名小工试图起诉，要求赔偿因企业倒闭而损失的 2020 年 4 月 432 欧元月薪。联邦劳工法院（BAG）驳回了她的诉讼请求

Der Wecker klingelt, schnell ins Bad, den Schlabberlook aus dem Schrank gekramt und den Laptop anschmeißen: Während der Corona-Pandemie haben sich viele Arbeitnehmer an die Jogginghose als legitime Arbeitskleidung gewöhnt. Im Home-Office interessiert es den Chef nicht, ob man Krawatte oder Unterhose trägt: Hauptsache, die Arbeiten werden pünktlich erledigt und der Arbeitnehmer ist zuverlässig erreichbar.

在私人聊天中经常会分享和写下各种不经意的话。这有时会包括雇主完全不喜欢的评论。但是，是否可以因为员工在 WhatsApp 等信息服务的私人聊天中写下诽谤性言论而终止雇佣关系呢？柏林-勃兰登堡地区法院必须解决这个问题（判决诉柏林-勃兰登堡地区法院）。.