劳动法主题新闻博客

21. 7 月 2022 劳动法, 最新消息

Ab 1. August 2022: Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungsrichtlinie

Die Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungsrichtlinie steht zum 01.08.2022 an und bringt umfassende Neuerungen im Nachweisgesetz sowie Änderungen in weiteren Gesetzen mit sich. Der Katalog der arbeitgeberseitigen Informationspflichten wurde erweitert, neue materielle Arbeitnehmerschutzvorschriften implementiert und die Durchsetzbarkeit von Transparenzanforderungen gestärkt. Wir stellen Ihnen nachfolgend die wichtigsten Änderungen kurz vor: Inhaltsverzeichnis: Änderungen im Nachweisgesetz Änderungen im Teilzeit- und

18. 7 月 2022 劳动法, 提示和指南

Hitzefrei: Arbeitsrecht bei hohen Temperaturen

Eine Hitzewelle rollt derzeit über Europa und viele Arbeitnehmer fragen sich: Habe ich ein Recht auf Hitzefrei? Sehen wir uns die arbeitsrechtlichen Bestimmungen hierzu etwas genauer an. Extreme Temperaturen gibt es im Sommer öfters. Diese haben dann Auswirkungen auf die Konzentration und insbesondere bei handwerklichen Tätigkeiten auf die Leistungsfähigkeit. Neben ausreichend Flüssigkeit sind hier klimatisierte

6. 7 月 2022 劳动法, 最新消息

当前判决：尽管有育儿假，解雇仍然合法

众所周知，雇员在休育儿假期间享有免遭解雇的特殊保护。只有在特殊情况下，解雇才是合法的。柏林-勃兰登堡地区劳资争议法庭（LAG）现在不得不处理这样一个特殊案件，并宣布解雇有效。雇主因业务原因向雇员发出了解雇通知。该解雇之前已获得主管机关的批准。

24. 6 月 2022 劳动法, 税法-税务咨询, 提示和指南

Das Modell Minijob steuerrechtlich und arbeitsrechtlich erklärt

Die wichtigsten Antworten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Zahlreiche Arbeitnehmer in Deutschland bessern ihr Einkommen durch einen Nebenverdienst in einem Minijob auf. Zudem nutzen viele Arbeitslose das „Sprungbrett Minijob“, um wieder ins Erwerbsleben eingegliedert zu werden. Der Vorteil dieses Jobmodells sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer liegt in der Begünstigung bei Steuern und Sozialabgaben. Wir

16. 6 月 2022 劳动法, 最新消息

Befristung eines Arbeitsvertrags mit Scan der Unterschrift nicht möglich

Um einen Arbeitsvertrag wirksam zu befristen, reicht eine eingescannte Unterschrift nicht aus. So entschied es das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg in einer Entscheidung vom 16.03.2022 (23 Sa 1133/21). Eine Revision zum Bundesarbeitsgericht wurde nicht zugelassen. Im konkreten Fall übte die Klägerin für ein Unternehmen des Personalverleihs Tätigkeiten aus. Unter eigener Zustimmung wurde die Frau für Aufträge entleihender

14. 6 月 2022 劳动法, 最新消息

新的就业合同：这些变更将从 8 月起强制执行

Vor fast zwei Jahren ist die EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in Kraft getreten. Umgesetzt werden muss diese auch in Deutschland bis 1. August 2022, die Bundesregierung hat einen entsprechenden Gesetzesentwurf vorgelegt. Auf jeden Fall steht fest, dass auf Arbeitgeber ein Mehraufwand zukommen wird. Weit mehr Punkte müssen ab dem 31. Juli 2022 schriftlich