Um einen Arbeitsvertrag wirksam zu befristen, reicht eine eingescannte Unterschrift nicht aus. So entschied es das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg in einer Entscheidung vom 16.03.2022 (23 Sa 1133/21). Eine Revision zum Bundesarbeitsgericht wurde nicht zugelassen. Im konkreten Fall übte die Klägerin für ein Unternehmen des Personalverleihs Tätigkeiten aus. Unter eigener Zustimmung wurde die Frau für Aufträge entleihender
Vor fast zwei Jahren ist die EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in Kraft getreten. Umgesetzt werden muss diese auch in Deutschland bis 1. August 2022, die Bundesregierung hat einen entsprechenden Gesetzesentwurf vorgelegt. Auf jeden Fall steht fest, dass auf Arbeitgeber ein Mehraufwand zukommen wird. Weit mehr Punkte müssen ab dem 31. Juli 2022 schriftlich
Beleidigt ein Mitarbeiter einen Arbeitskollegen mit dem Begriff „Bastard“, kann dies zu einer ordentlichen Kündigung auch ohne einschlägige Abmahnung führen. So entscheid es das Landesarbeitsgericht Hamm in einem Urteil vom 20. Januar 2022 (18 Sa 645/21). Im konkreten Fall hatte eine Mitarbeiterin, die seit 2009 als Verkäuferin in einem Betrieb angestellt war, im Dezember 2019
在某些情况下，培训协议中的偿还条款可能无效。这是联邦劳资争议法庭（BAG）在 2022 年 3 月 1 日的一项裁决中做出的最终决定，该裁决认定，由于偿还条款太过分，导致雇员处于不合理的不利地位。埃尔福特法官仅就具体个案中的条款做出了裁决；该条款并非普遍无效。一项得到广泛认可的判决
严重残疾员工只有在特定条件下才能被解雇。欧洲法院（ECJ）2022 年 2 月的一项判决规定，《欧洲平等待遇指令》可阻止解雇严重残疾员工。据主管法官称，在解雇前必须审查该员工在公司的其他可能用途。如果公司在以下情况下雇用严重残疾员工
