根据联邦劳资争议法庭的一项裁决，带薪加班的雇员必须能够毫无疑问地证明这一点。这意味着，在有疑问的情况下，举证责任始终在雇员一方，从而减轻了雇主的负担。在具体案例中，一名送货司机提起诉讼，要求支付加班费。送货司机希望获得 350 小时的加班费 一名送货司机工作了两年半，有盈余
Praktikanten steht unter Umständen ein Mindestlohn zu. Das ist in § 22 Abs. 1 Mindestlohngesetz (MiLoG) geregelt. Eine Ausnahme besteht bei einem sogenannten Pflichtpraktikum. Eine Klägerin wollte dennoch für ein Vorpraktikum vor Aufnahme eines Studiums den Mindestlohn geltend machen und klagte bis zum Bundesarbeitsgericht (BAG) – ohne Erfolg. Mindestlohn bei Vorpraktikum – Hintergründe der Klage
在日益数字化的世界里，越来越多的公司开始使用在线工资单。但如果员工仍然希望收到纸质工资单怎么办？公司是否必须继续提供这种形式的工资单，还是在线工资单就足够了？哈姆地区劳工法院于 2021 年 9 月 23 日就此做出了一项具有里程碑意义的裁决
Das Arbeiten von zu Hause gehört mittlerweile zum festen Alltag in Deutschland. Viele Angestellte nutzen Homeoffice-Angebote, um Fahrtkosten zu sparen und Familie und Beruf besser koordinieren zu können. Doch was passiert, wenn ein Arbeitnehmer unerlaubt von seinem im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsplatz fernbleibt und sich stattdessen im Ausland befindet? Das hessische Landesarbeitsgericht hat dazu ein wichtiges
Falls ein Lehrer sich weigert, einen Mund-Nasen-Schutz während der Arbeit zu tragen, kann dieser außerordentlich gekündigt werden. So entschied es das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg in einem Urteil vom 7. Oktober 2021. Sachverhalt und Urteil Im konkreten Fall erachteten die Richter des Landesarbeitsgerichts eine außerordentliche Kündigung eines Lehrers aus Brandenburg für wirksam und wiesen eine Kündigungsschutzklage der
