Wie lang darf die Probezeit bei einem befristeten Arbeitsvertrag dauern? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 30.10.2025 (Az. 2 AZR 160/24) klargestellt, dass sich diese Frage nicht anhand einer festen Prozentgrenze beantworten lässt. Eine viermonatige Probezeit kann selbst bei einem auf ein Jahr befristeten Arbeitsverhältnis angemessen sein. Entscheidend sind die geplante Vertragsdauer und die
Dürfen Arbeitnehmer länger als zwei Wochen am Stück Urlaub nehmen? Das Landesarbeitsgericht (LAG) Thüringen hat diese Frage mit Beschluss vom 02.03.2026 (Az. 4 Ta 15/26) klar beantwortet: Eine feste betriebliche Obergrenze von zwei Wochen ist mit dem Bundesurlaubsgesetz nicht vereinbar. Arbeitgeber dürfen einen längeren Urlaubsantrag nicht allein wegen seiner Dauer ablehnen. Auch ein allgemeiner Hinweis
Unser Mandantenbrief wird monatlich über unseren Newsletter versendet und enthält neben den anstehenden Steuerterminen auch allerlei steuerliche Tipps und Neuigkeiten. Für unsere interessierten Leser bieten wir diese Informationen hier kostenlos zum Download an. Themen im August 2026 unter anderem: Für alle Steuerpflichtigen: Vorsicht bei Steuerstundungsmodellen mit Investitionsabzugsbetrag Für alle Steuerpflichtigen: Fällt ein Wohnmobil unter das
Das Arbeitsgericht Celle beschäftigt sich derzeit mit einer krankheitsbedingten Kündigung einer langjährig beschäftigten Arbeitnehmerin (Arbeitsgericht Celle, aktuelles Verfahren Juli 2026). Im Mittelpunkt steht die Frage, ob tatsächlich eine negative Gesundheitsprognose vorliegt – eine der wichtigsten Voraussetzungen für eine wirksame krankheitsbedingte Kündigung. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts reicht eine längere oder häufige Erkrankung allein nicht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18.06.2026 (2 AZR 213/25) eine wichtige Entscheidung zum Kündigungsschutz während der Elternzeit getroffen. Arbeitnehmer, die ihre Elternzeit auf mehrere Zeitabschnitte aufteilen, genießen den besonderen Kündigungsschutz vor jedem einzelnen Abschnitt – selbst dann, wenn sämtliche Zeiträume bereits mit einem einzigen Antrag beantragt wurden. Im entschiedenen Fall hatte ein Arbeitnehmer
