BAG 判决：定期合同中的试用期--不再有硬性限制
在 2025 年 10 月 30 日的裁决（第 2 AZR 160/24 号案件）中，联邦劳工法院（BAG）废除了以前经常使用的定期雇用合同试用期经验法则。不再允许固定期限的固定百分比。这对雇主和雇员意味着什么？为什么这一判决具有相关性 到目前为止，许多法院和雇主都认为
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在 2025 年 10 月 30 日的裁决（第 2 AZR 160/24 号案件）中，联邦劳工法院（BAG）废除了以前经常使用的定期雇用合同试用期经验法则。不再允许固定期限的固定百分比。这对雇主和雇员意味着什么？为什么这一判决具有相关性 到目前为止，许多法院和雇主都认为
新的欧盟薪酬透明指令（指令（EU）2023/970）旨在缩小男女薪酬差距，促进薪酬结构公平。最迟从 2026 年起，德国的公司在如何计算工资以及如何制定薪酬方面必须更加透明。员工将拥有更多的知情权，而雇主则必须履行新的义务和报告要求。 员工的新权利
我们的客户信每月通过时事通讯发送，内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者，我们在此提供这些信息供免费下载。2025 年 11 月的主题包括针对所有纳税人：在未委托他人准备报税表的情况下，不得延长报税表的截止日期 对于所有纳税人来说
联邦劳工法院（BAG）在其 2025 年 10 月 23 日的裁决（编号：8 AZR 300/24）中澄清，在同酬/同工同酬法的背景下，单个收入较高的同事足以作为基准。该判决对雇主和雇员都具有重要的实际意义。在下文中，我们将解释该裁决及其重要意义
在 2020 年 5 月 30 日的判决（案件号 10 GLa 337/25）中，黑森州地区劳工法院就雇佣关系中对举报人的保护做出了重要澄清。 事实 在禁令诉讼中，原告反对作为举报人对其雇主进行处罚的措施。争议的问题是，针对举报人的禁令救济请求是否已经可以
(巴登一符腾堡州劳资争议法庭 2025 年 1 月 14 日判决--编号 15 Sa 22/24）巴登一符腾堡州劳资争议法庭（LAG）裁定：如果公司整合管理（BEM）执行不当，则因病解雇无效。雇主应承担全部责任--即使外部服务提供商接管了这一过程。 该案件是关于什么的？一名员工长期请假
