Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit dem Urteil vom 23. Oktober 2025 (Az. 8 AZR 300/24) klargestellt, dass im Rahmen des sogenannten Equal Pay-/Entgeltgleichheitsrechts ein einzelner besser verdienender Kollege als Vergleichsmaßstab ausreichend sein kann. Diese Entscheidung hat erhebliche praktische Bedeutung – sowohl für Arbeitgeber als auch für Beschäftigte. Im Folgenden erläutern wir die Entscheidung, worauf es
Das Hessische Landesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 30.05.2025 (Az. 10 GLa 337/25) wichtige Klarstellungen zum Schutz von Hinweisgebern im Arbeitsverhältnis gefällt. Sachverhalt Die Verfügungsklägerin wandte sich im einstweiligen Verfügungsverfahren gegen Maßnahmen, mit denen sie als Hinweisgeberin gegenüber ihrem Arbeitgeber benachteiligt wurde. Streitpunkt war, ob bereits im Wege der einstweiligen Verfügung der Unterlassungsanspruch einer hinweisgebenden
(Landesarbeitsgericht Baden‑Württemberg, Urteil vom 14.01.2025 – Az. 15 Sa 22/24) Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat entschieden: Eine krankheitsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) fehlerhaft durchgeführt wurde. Arbeitgeber tragen die volle Verantwortung – auch dann, wenn ein externer Dienstleister das Verfahren übernimmt. Worum ging es im Fall? Ein Arbeitnehmer war über längere
Unser Mandantenbrief wird monatlich über unseren Newsletter versendet und enthält neben den anstehenden Steuerterminen auch allerlei steuerliche Tipps und Neuigkeiten. Für unsere interessierten Leser bieten wir diese Informationen hier kostenlos zum Download an. Themen im Oktober 2025 unter anderem: Für alle Steuerpflichtigen: Schenkungszeitpunkt bei gemischt-freigebiger Grundstücksschenkung Für alle Steuerpflichtigen: Nicht ausgleichsfähige Verluste bei Steuerstundungsmodellen Für
Im Urteil vom 3. Juni 2025 (Az. 9 AZR 104/24) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein Arbeitnehmer in einem bestehenden Arbeitsverhältnis auch durch einen gerichtlichen Vergleich nicht wirksam auf seinen gesetzlichen Mindesturlaub verzichten kann. Diese Entscheidung hat erhebliche Bedeutung für die Gestaltung von Beendigungsvergleichen, Aufhebungsvereinbarungen und arbeitsgerichtlichen Vergleichen. Sachververhalt: Streit um Urlaub in natura im
Eltern von Kindern mit Behinderung stehen oftmals vor der Herausforderung, Beruf und Fürsorgepflicht zu vereinbaren. Am 11. September 2025 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) mit Urteil C-38/24 entschieden: Arbeitsbedingungen müssen so angepasst werden, dass Eltern behinderter Kinder die notwendige Betreuung leisten können, ohne diskriminiert zu werden. Dieses Urteil könnte große Auswirkungen auf das deutsche Arbeitsrecht
