BAG：固定工作地点对公共假日津贴起决定性作用
如果雇员在其原籍联邦州的公共假日期间为另一联邦州的雇主工作，是否可获得公共假日奖金？联邦劳工法院（BAG）在八月初裁定可以（2024 年 8 月 1 日的判决，参见 6 AZR 38/24）。埃尔福特法官的理由非常简单。每年，10-12 个公共假日会让雇员在假期之外有一小段休息时间。
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如果雇员在其原籍联邦州的公共假日期间为另一联邦州的雇主工作，是否可获得公共假日奖金？联邦劳工法院（BAG）在八月初裁定可以（2024 年 8 月 1 日的判决，参见 6 AZR 38/24）。埃尔福特法官的理由非常简单。每年，10-12 个公共假日会让雇员在假期之外有一小段休息时间。
科隆市可以因为雇员参加了所谓的 „波茨坦秘密会议 “而将其解雇吗？不可以，科隆劳资争议法庭在一份备受关注的判决书（2024 年 7 月 3 日的判决书，编号：17 Ca 543/24）中做出了这样的裁定。该雇员只有单纯的政治忠诚义务，而没有更多的政治忠诚义务。因此，解雇无效。可以上诉。所谓的 „波茨坦秘密会议“，即
我们的客户信每月通过时事通讯发送，内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者，我们在此提供这些信息供免费下载。2024 年 8 月的主题包括所有纳税人：能源价格补贴的纳税义务 所有纳税人：骑自行车出差所有纳税人：骑自行车出差 所有纳税人：骑自行车出差
怀孕员工必须有合理的时间就不公平解雇提起诉讼。欧洲法院（ECJ）在收到美因茨劳资争议法庭的转介后，于 6 月底做出了相关裁决。欧洲法院认为，在怀孕的情况下，申请受理延迟诉讼的两周期限太短（24 年 6 月 27 日的判决，案例 C-284/23）。现在
联邦劳工法院（BAG）就未接种疫苗的护理人员因设施内接种疫苗的要求而无薪休假的问题做出了具有里程碑意义的裁决。根据该判决，雇主有权让雇员休无薪假，因为他们只是通过批准休假来执行《感染保护法》的规定。还允许雇主按比例减少雇员的假期（2024 年 6 月 19 日的判决，第 5 AZR 167/23 号案件）。该条规定
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