每日档案：15. 12 月 2020

斯图加特劳资争议法庭一审判决，在某些情况下，因采用短时工作制而在未通知的情况下解雇员工是合理的。在判例法中，是否可以在不事先通知的情况下因采用短时工作制而解雇员工，以及如果可以，在什么条件下可以解雇员工，这个问题存在争议，最高法院尚未做出裁决。问题在于