Штутгартский суд по трудовым спорам - увольнение без предупреждения возможно при введении кратковременной работы
Штутгартский суд по трудовым спорам вынес решение в первой инстанции о том, что увольнение без предупреждения за введение короткого рабочего дня может быть оправдано при определенных условиях. Вопрос о том, возможно ли, и если да, то при каких условиях, увольнение без предупреждения в связи с введением сокращенного рабочего времени, является спорным в судебной практике и еще не решен высшей судебной инстанцией. Вопрос возникает
