Religionsfreiheit vs. Kopftuchverbot am Arbeitsplatz – Ein Grundsatzurteil
Vermehrt tritt die Frage in den Vordergrund, ob es Arbeitgebern erlaubt ist, Vorgaben dahingehend zu machen, dass Arbeitnehmer am Arbeitsplatz keine religiösen Symbole tragen dürfen. Insbesondere das für viele Muslima identitätsstiftende Kopftuch ist immer wieder der Gegenstand von gerichtlichen Kontroversen. Zu diesem Komplex hat nun der Europäische Gerichtshof (EuGH) ein mit Spannung erwartetes Grundsatzurteil gefällt.
