2026 年劳动法：这些法律变更将从 2026 年 1 月 1 日起适用
在 2026 年到来之际，劳动法的几项重要修改开始生效，直接影响到雇主和雇员。重点在于工资的提高、针对年长员工的新税收激励措施、额外的信息义务以及有关薪酬透明度的欧洲法规。以下概述了主要变化，并简要解释了这些变化的实际意义。.
目录
- 2026 年最低工资：增至每小时 13.90 欧元
- 迷你工作限额增至每月 603 欧元
- 2026 年积极养老金：养老金领取者的免税额外收入
- 外国雇员的新信息义务
- 欧盟薪酬透明指令：实施日益临近
- 2026 年最低护理工资：从 7 月起大幅提高
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2026 年最低工资：增至每小时 13.90 欧元
自 2026 年 1 月 1 日起，法定最低工资为每小时毛额 13.90 欧元。这一增长将影响几乎所有行业，并导致需要调整工作时间和薪酬，特别是在边缘雇佣关系中。.
对雇主来说，这意味着要重新审查现有的雇用合同和工资单。雇员的收入会明显增加，尤其是在低工资部门。.
迷你工作限额增至每月 603 欧元
在提高最低工资的同时，还调整了小型工作的月收入限额。自 2026 年 1 月 1 日起，该限额定为 603 欧元，因为它与最低工资动态挂钩。.
这意味着边际就业仍然是可能的，但需要精确协调工作时数和报酬，以避免无意中超过限额。.
2026 年积极养老金：养老金领取者的免税额外收入
新推出了所谓的主动养老金。超过正常退休年龄仍在工作的雇员现在每月可获得 2 000 欧元或每年 24 000 欧元的免税收入。.
该计划旨在激励员工延长工作时间，解决技术工人短缺的问题。这为企业留住经验丰富的员工提供了新的机会。.
外国雇员的新信息义务
自 2026 年 1 月 1 日起，雇主必须告知来自第三国的外籍雇员有关免费咨询和支持服务的信息。这项义务已写入《居留法》，尤其适用于已安置的技术工人。.
公司应记录相关信息流程，以避免法律风险。该条例旨在加强对外籍员工的保护，提高安置过程的透明度。.
欧盟薪酬透明指令：实施日益临近
欧盟薪酬透明化指令最迟必须在 2026 年 6 月之前转化为德国法律。雇主应已做好准备，履行扩大的薪酬信息和披露义务。.
其目的是防止薪酬歧视，加强男女平等待遇。今后，透明的薪酬结构将在劳动法中发挥更大的作用。.
2026 年最低护理工资：从 7 月起大幅提高
从 2026 年 7 月 1 日起，护理行业员工的行业最低工资将大幅提高。根据资质的不同，护理人员的最低工资将提高到每小时 21 欧元以上。.
护理机构必须尽早调整成本和人员规划。同时，应从长远角度提高护理专业的吸引力。.
结论：《2026 年劳动法》将带来显著变化
2026 年劳动法的修改将为员工带来经济上的改善，也为雇主带来新的义务。那些及早做出反应、审查雇佣合同并调整内部流程的雇主可以避免法律风险，并从新法规中获益。.
