新闻博客 | 哈斯律师事务所及其同事

按比例减少未接种疫苗的护理人员的假期是合法的

按比例减少未接种疫苗的护理人员的假期是合法的

联邦劳工法院(BAG)就未接种疫苗的护理人员因设施内接种疫苗的要求而无薪休假的问题做出了具有里程碑意义的裁决。根据该判决,雇主有权让雇员休无薪假,因为他们只是通过批准休假来执行《感染保护法》的规定。还允许雇主按比例减少雇员的假期(2024 年 6 月 19 日的判决,第 5 AZR 167/23 号案件)。该条规定

Haas und Kollegen 律师事务所客户通讯

2024 年 7 月客户来信

我们的客户信每月通过时事通讯发送,内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者,我们在此提供这些信息供免费下载。2024 年 7 月的主题包括针对所有纳税人:所有纳税人:有官方医疗授权的公立学校就读费用:无

BAG: Urlaub auch in der Quarantäne

BAG: Urlaub auch in der Quarantäne

Gerade in den Hochzeiten von Corona konnte es vorkommen, dass einige Urlaubstage in Quarantäne verbracht werden mussten. Arbeitnehmer bekommen diese Urlaubstage in Isolation nicht gutgeschrieben, urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Fortsetzung der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) (Urt. v. 28.05.2024, Az. 9 AZR 76/22). Viele Angestellte dürften die Situation während Pandemie-Zeiten selbst einmal miterlebt haben:

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