BAG 加强了被解聘的工作委员会成员在薪酬调整时的权利
2025 年 3 月 20 日，联邦劳工法院（BAG）就被解聘的劳资委员会成员的薪酬问题做出了一项重要裁决（案件编号：7 AZR 46/240）。该裁决澄清了在调整这类人员薪酬时的陈述和举证责任等重要问题。 被解聘的劳资协议会成员的薪酬 根据《劳资协议法》（BetrVG）第 37（4）条第 1 句，劳资协议会成员有权获得与同类雇员相当的薪酬。
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在 2025 年 3 月 10 日的裁决（案件号 9 W 22/25）中，策勒地区高等法院（OLG）就有限责任公司紧急总经理的司法任命要求做出了一项重要判决。该判决表明，公司法规定的内部机制优先，只有在特殊情况下才能由法院任命。 案例：申请
自大流行病以来，越来越多的员工开始长期在家工作。但是，如果雇主突然坚持要求工作地点在数百公里之外，该怎么办呢？科隆地区劳工法院最近的一项裁决表明，这种调动并不总是允许的。 案情 一名长期雇员三年来一直主要在家工作。在
我们的客户信每月通过时事通讯发送，内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者，我们在此提供这些信息供免费下载。2025 年 3 月的主题包括针对所有纳税人：无法养活自己的残疾原因 适用于所有纳税人：有效通知
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In einem aktuellen Urteil vom 12. Februar 2025 (Az. 5 AZR 127/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt, dass Arbeitnehmer während einer Freistellung nicht verpflichtet sind, vorzeitig eine neue Beschäftigung aufzunehmen, um den bisherigen Arbeitgeber finanziell zu entlasten. Hintergrund des Falls Ein Senior Consultant, der seit November 2019 beschäftigt war und ein monatliches Bruttogehalt von
