В рамках инициативы по развитию экономики правительство Германии планирует освободить от налогов оплату сверхурочных. Эта мера призвана облегчить финансовую нагрузку на работников и повысить привлекательность сверхурочной работы. Но какова текущая ситуация? Текущие правила Сверхурочные и бонусы к ним в настоящее время облагаются обычным налогом и взносами на социальное страхование. Исключение составляют бонусы, которые
28 января 2025 года Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) постановил, что работодатели могут предоставлять своим сотрудникам расчетные листки в электронном виде. В соответствии с § 108 (1) предложение 1 Промышленного кодекса Германии (GewO), работодатель обязан предоставлять расчетный листок в текстовом виде при выплате заработной платы. Это обязательство можно также выполнить, предоставив расчетный листок в виде
In einer Berliner McDonald’s-Filiale führte ein Konflikt um die Nutzung der Damenumkleide zu einem gerichtlichen Vergleich. Die Trans-Frau Kylie D., die seit 2019 in der Filiale arbeitet, hatte ihren Arbeitgeber verklagt, nachdem sie mehrfach Diskriminierungen und Beleidigungen erfahren hatte. Der Fall zeigt, wie sensibel der Umgang mit geschlechtlicher Identität am Arbeitsplatz weiterhin ist. Konflikt
Der Jahreswechsel brachte einige Änderungen im Arbeitsrecht mit sich, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber relevant sind. Insbesondere das neuerliche Bürokratieentlastungsgesetz soll durch erleichterte Formvorschriften und Digitalisierungsmöglichkeiten bürokratisches Prozedere abbauen und vorgeschriebene Prozesse erleichtern. Und das überwiegend bereits seit dem 01.01.2025. Und auch in Sachen Mindestlohn ändert sich einiges. Doch sehen wir uns die wichtigsten Änderungen
Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит предстоящие налоговые даты, а также всевозможные налоговые советы и новости. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем скачать эту информацию бесплатно здесь. Темы января 2025 года включают: Для всех налогоплательщиков: Налоговый режим отмены договора потребительского кредита Для всех налогоплательщиков: Автоматический обмен финансовыми счетами неконституционен
Neue höchstrichterliche Entscheidungen im Arbeitsrecht stärken die Position von Angestellten mit Teilzeitverträgen. Demnach ist es eine unzulässige Diskriminierung, wenn tarifvertragliche Regelungen vorsehen, dass Überstundenzuschläge erst dann zu zahlen sind, wenn die Arbeitszeit einer Vollzeitstelle überschritten wird. Auch dann, wenn der betreffende Angestellte nur in Teilzeit beschäftigt wird. Fehlen dafür sachliche Gründe, liegt eine Verletzung von
