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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 25.03.2026 (Az. 5 AZR 108/25) eine für die arbeitsrechtliche Praxis äußerst wichtige Entscheidung getroffen: Pauschale Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen können unwirksam sein. Damit stärkt das Gericht den Beschäftigungsanspruch von Arbeitnehmern und setzt zugleich neue Maßstäbe für die Gestaltung von Arbeitsverträgen. Für Arbeitgeber bedeutet das Urteil vor allem eines: Standardformulierungen

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 28.01.2026 (Az. 5 AS 4/25) eine für die Praxis äußerst relevante Entscheidung getroffen. Im Kern ging es um die Frage, ob Arbeitgeber das Risiko einer unwirksamen Kündigung vertraglich auf den Arbeitnehmer abwälzen können. Die Antwort des Gerichts ist eindeutig – und stärkt die Rechte von Beschäftigten deutlich. Hintergründe der

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat mit Urteil vom 09.10.2025 (Az. C-110/24) klargestellt, unter welchen Voraussetzungen Fahrtzeiten als Arbeitszeit zu bewerten sind. Die Entscheidung betrifft vor allem Arbeitnehmer ohne festen Arbeitsort und hat erhebliche praktische Auswirkungen für Unternehmen und Beschäftigte in Deutschland. Worum ging es im Verfahren? Dem Urteil lag ein Fall zugrunde, in dem Arbeitnehmer