Our client letter is sent out monthly via our newsletter and contains upcoming tax dates as well as all kinds of tax tips and news. For our interested readers, we offer this information as a free download here. Topics in July 2022 For all taxpayers: Taking a child into account after dropping out of education due to illness For all taxpayers: What if only one of the spouses
Bekanntlich haben Arbeitnehmer während der Elternzeit einen besonderen Schutz vor Kündigungen. Nur in Ausnahmefällen ist dabei eine Kündigung rechtmäßig. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg musste sich nun mit einem solchen Ausnahmefall beschäftigen und erklärte die Kündigung für wirksam. Der Arbeitgeber hatte der Arbeitnehmerin aus betriebsbedingten Gründen eine Änderungskündigung ausgesprochen. Dieser Kündigung hatte zuvor auch das zuständige
Deadline: 11.07.2022 Value added tax Wage tax Church tax for wage tax The three-day grace period for payment ends on 14.07.2022 for receipt of payment. This deadline does not apply to cash payment and payment by check. Due date for social security contributions June 2022 The contributions are due in the expected amount of the contribution debt on the third last bank working day of the month at the latest. The following therefore applies for June
Our client letter is sent out monthly via our newsletter and contains upcoming tax dates as well as all kinds of tax tips and news. For our interested readers, we offer this information as a free download here. Topics in June 2022 For all taxpayers: Waste collection and waste water disposal are not household-related services For all taxpayers: Taxation of an inheritance on the death of the
Um einen Arbeitsvertrag wirksam zu befristen, reicht eine eingescannte Unterschrift nicht aus. So entschied es das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg in einer Entscheidung vom 16.03.2022 (23 Sa 1133/21). Eine Revision zum Bundesarbeitsgericht wurde nicht zugelassen. Im konkreten Fall übte die Klägerin für ein Unternehmen des Personalverleihs Tätigkeiten aus. Unter eigener Zustimmung wurde die Frau für Aufträge entleihender
Vor fast zwei Jahren ist die EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in Kraft getreten. Umgesetzt werden muss diese auch in Deutschland bis 1. August 2022, die Bundesregierung hat einen entsprechenden Gesetzesentwurf vorgelegt. Auf jeden Fall steht fest, dass auf Arbeitgeber ein Mehraufwand zukommen wird. Weit mehr Punkte müssen ab dem 31. Juli 2022 schriftlich
