Закон о каннабисе: влияние на трудовое законодательство

Самые важные положения нового Закона о каннабисе вкратце:

• Употребление и хранение: определенное количество каннабиса разрешено лицам, достигшим 18 лет;
• Общественная зона: 25 граммов для личного пользования, хранение до верхнего предела в 50 граммов сухих цветов;
• Частное выращивание: выращивание трех растений до 50 граммов высушенных цветов;
• С июля: общественное культивирование в некоммерческих ассоциациях по выращиванию (Cannabis Social Clubs). Члены клуба могут получать ограниченное количество (25 граммов в день и максимум 50 граммов в месяц)
• Остаются под запретом: Напитки из каннабиса (гашишное печенье и т. д.)

Пока все хорошо. Но теперь давайте рассмотрим подробнее, о чем следует помнить работникам и работодателям в будущем.

Нет. Даже если в будущем употребление каннабиса будет легальным, это не даст сотрудникам и персоналу карт-бланш на курение травки на работе по своему усмотрению. Это связано с тем, что сотрудники обязаны выполнять свою работу „без посторонней помощи“ и без постороннего влияния. Даже если употребление каннабиса на территории компании официально не запрещено, этот принцип все равно действует. Кроме того, обязанность заботиться о здоровье и безопасности своих сотрудников обязывает работодателей. Если каннабис употребляется свободно, то риск нарушения этой обязанности как минимум возрастает.

Да, если сотрудник больше не может выполнять свою работу с ясной головой из-за употребления каннабиса, при определенных обстоятельствах это может стать основанием для предупреждения. Это также относится к случаям, когда после употребления каннабиса происходят изменения в характере и поведении. Действует следующий принцип: работники обязаны выполнять работу так, чтобы на нее не влияли никакие факторы.

Работодатель также обязан проявлять заботу и поэтому должен обеспечить всем сотрудникам возможность выполнять свою работу без вреда для здоровья. Если есть обоснованные подозрения, что сотрудник находится под воздействием наркотиков, компания должна вмешаться и запретить ему продолжать работу на данный момент, а также отправить его домой. Существует риск уголовного преследования, если в такой ситуации произойдет несчастный случай и пострадают другие сотрудники. После опьянения сотрудники могут столкнуться с дальнейшими последствиями в соответствии с трудовым законодательством, такими как предупреждение или, в худшем случае, увольнение.

Нет. Прежде всего, работники могут проводить свободное время по своему усмотрению и свободны в своем поведении с точки зрения трудового законодательства. Это также означает, что сотрудники могут употреблять каннабис в рамках разрешенных законом правил, например, по дороге домой с работы (употребление по дороге на работу не рекомендуется из-за обязанности работать без перерыва и обязанности работодателя проявлять заботу).

Единственное требование - сотрудник должен быть в состоянии вернуться к работе „без повреждений“ и, таким образом, быть в состоянии выполнять свою работу.

Важное исключение: Даже в нерабочее время и за пределами территории компании от сотрудника могут потребовать соблюдения определенных правил поведения в рабочей одежде. Например, может быть запрещено курить сигарету или употреблять алкогольные напитки в рабочей одежде.

Абсолютный запрет распространяется, например, на водителей автобусов, грузовиков и поездов, а также на пилотов. Водители, выходящие на работу в состоянии алкогольного опьянения, рискуют быть немедленно уволенными и привлеченными к уголовной ответственности в случае нанесения ущерба или несчастного случая.

Очень разумно оперативно пересмотреть существующие правила компании и привести их в соответствие с новым Законом о каннабисе. Можно ввести запрет на употребление каннабиса на всей территории компании с помощью права издавать распоряжения, аналогично ситуации с алкогольными напитками. С представителями сотрудников следует проконсультироваться по поводу новых правил, равно как и с врачом компании. Информационные мероприятия и консультационные услуги также являются возможными мерами. Таким образом можно найти удовлетворительные решения для всех заинтересованных сторон.