В своем постановлении от 10 марта 2025 года (дело № 9 W 22/25) Высший региональный суд (OLG) города Целле принял важное решение о требованиях к судебному назначению чрезвычайного управляющего в GmbH. Решение показывает, что внутренние механизмы, предусмотренные законодательством о компаниях, имеют приоритет и что назначение в судебном порядке возможно только в особых обстоятельствах. Дело: Ходатайство о
После пандемии все больше сотрудников постоянно работают дома. Но что делать, если работодатель вдруг потребует, чтобы рабочее место находилось за сотни километров? Недавнее решение Регионального суда по трудовым спорам Кельна показывает, что такой перевод не всегда допустим. Факты дела Давний сотрудник в течение трех лет работал преимущественно из дома. В
Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит предстоящие налоговые даты, а также всевозможные налоговые советы и новости. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем эту информацию здесь для бесплатного скачивания. Темы марта 2025 года включают: Для всех налогоплательщиков: Причинение инвалидности в связи с неспособностью содержать себя Для всех налогоплательщиков: Действующее уведомление
Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит предстоящие налоговые даты, а также всевозможные налоговые советы и новости. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем эту информацию здесь для бесплатного скачивания. Темы февраля 2025 года включают: Для всех налогоплательщиков: О взаимосвязи между уведомлениями об оценке убытков и уведомлениями об исчислении налога Для всех налогоплательщиков: Расходы на проведение процедур банкротства
В недавнем постановлении от 12 февраля 2025 года (дело № 5 AZR 127/24) Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) разъяснил, что работник не обязан досрочно устраиваться на новую работу во время отпуска, чтобы финансово облегчить предыдущего работодателя. Предыстория дела Старший консультант, работавший с ноября 2019 года и получавший ежемесячную зарплату брутто в размере
В недавнем решении от 3 января 2025 года (дело № 9 Sa 909/23) региональный суд по трудовым спорам Хамма (LAG) постановил, что сотрудники, работающие по модели непрерывного частичного выхода на пенсию, не имеют права на последующую выплату условной зарплаты за полный рабочий день в случае досрочного прекращения трудовых отношений. Предыстория дела Истец работал консультантом по работе с частными клиентами в кассе обязательного медицинского страхования с 2000 года.
