Das Oberlandesgericht (OLG) Celle hat in seinem Beschluss vom 10. März 2025 (Az. 9 W 22/25) eine wichtige Entscheidung zu den Voraussetzungen der gerichtlichen Einsetzung eines Notgeschäftsführers in einer GmbH getroffen. Das Urteil zeigt, dass interne gesellschaftsrechtliche Mechanismen vorrangig sind und eine gerichtliche Bestellung nur unter besonderen Umständen erfolgen kann. Der Fall: Antrag auf
Immer mehr Arbeitnehmer arbeiten seit der Pandemie dauerhaft im Homeoffice. Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber plötzlich darauf besteht, dass der Arbeitsplatz hunderte Kilometer entfernt liegt? Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln zeigt, dass eine solche Versetzung nicht immer zulässig ist. Sachverhalt Ein langjähriger Mitarbeiter arbeitete über drei Jahre hinweg überwiegend im Homeoffice. Im
Unser Mandantenbrief wird monatlich über unseren Newsletter versendet und enthält neben den anstehenden Steuerterminen auch allerlei steuerliche Tipps und Neuigkeiten. Für unsere interessierten Leser bieten wir diese Informationen hier kostenlos zum Download an. Themen im März 2025 unter anderem: Für alle Steuerpflichtigen: Ursächlichkeit der Behinderung für die Unfähigkeit zum Selbstunterhalt Für alle Steuerpflichtigen: Wirksame Bekanntgabe
Unser Mandantenbrief wird monatlich über unseren Newsletter versendet und enthält neben den anstehenden Steuerterminen auch allerlei steuerliche Tipps und Neuigkeiten. Für unsere interessierten Leser bieten wir diese Informationen hier kostenlos zum Download an. Themen im Februar 2025 unter anderem: Für alle Steuerpflichtige: Zum Verhältnis von Verlustfeststellungsbescheid und Steuerbescheid Für alle Steuerpflichtigen: Kosten des Insolvenzenzverfahrens keine
In einem aktuellen Urteil vom 12. Februar 2025 (Az. 5 AZR 127/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt, dass Arbeitnehmer während einer Freistellung nicht verpflichtet sind, vorzeitig eine neue Beschäftigung aufzunehmen, um den bisherigen Arbeitgeber finanziell zu entlasten. Hintergrund des Falls Ein Senior Consultant, der seit November 2019 beschäftigt war und ein monatliches Bruttogehalt von
In einem aktuellen Urteil vom 3. Januar 2025 (Az. 9 Sa 909/23) hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm entschieden, dass Arbeitnehmer im kontinuierlichen Modell der Altersteilzeit bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen Anspruch auf Nachzahlung einer fiktiven Vollzeitvergütung haben. Hintergrund des Falls Der Kläger war seit dem Jahr 2000 als Privatkundenbetreuer bei einer gesetzlichen Krankenkasse
