Muss sich ein Arbeitnehmer aufgrund behördlicher Anordnung in seinem Arbeitsurlaub in Quarantäne begeben, obwohl er nicht an Corona erkrankt ist, kann dieser die Urlaubstage von seinem Arbeitgeber zurückverlangen. Ein entsprechendes Urteil traf das Landesarbeitsgericht Hamm am 27.01.2022. Inzwischen liegt der Fall beim Europäischen Gerichtshof, da das Bundesarbeitsgericht den Fall an diesen verwies. Können sich Angestellte
Bleibt ein Arbeitnehmer aufgrund häufiger Kurzerkrankungen seinem Arbeitsplatz regelmäßig fern, kann dieser von seinem Arbeitgeber gekündigt werden. So entschied es das Landesarbeitsgericht Düsseldorf in einem Urteil vom 17. Mai 2022 (14 Sa 825/21). Die zuständigen Richter begründeten ihre Entscheidung unter anderem mit einer negativen Gesundheitsprognose des Arbeitnehmers sowie einer Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen des Arbeitgebers.
С 17 по 19 августа почти 1300 экспертов в области транспорта из Германии и ЕС собрались в Госларе на 60-й День дорожного права. Эксперты провели дебаты в различных рабочих группах. В результате был выработан ряд рекомендаций для политиков в тех областях, где необходимо наверстать упущенное. Мы представляем эти рекомендации в виде обзора. Больше гибкости
Крайний срок: 12.09.2022 Налог на добавленную стоимость Налог на заработную плату Церковный налог на заработную плату Подоходный налог Церковный налог Налог на прибыль Корпоративный налог Трехдневный льготный период для оплаты заканчивается 15.09.2022 при получении платежа. Этот срок не распространяется на наличные платежи и платежи по чеку. Срок уплаты взносов на социальное обеспечение август 2022 г. Взносы подлежат уплате в размере ожидаемой задолженности по взносам не позднее третьего последнего банковского рабочего дня месяца. Для августа
Das Internetportal eBay Kleinanzeigen erfreut sich immer größerer Beliebtheit bei Arbeitgebern, um neue Angestellte zu finden. Doch auch auf dem Portal gelten ähnliche Richtlinien wie auf dem klassischen Weg. Klar ist, dass kein Bewerber wegen seiner Herkunft, Religion oder seines Geschlechts benachteiligt behandelt werden darf. Falls das doch passiert, drohen dem Unternehmen saftige Strafen. So
Das Landesarbeitsgericht Köln hat in einem Beschluss vom 20. Mai 2022 entscheiden, dass bei einer Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats zu einer Sonderzahlung ein Spruch der Einigungsstelle diese ersetzen kann (9 TaBV 19/22). Damit widerspricht das Landesarbeitsgericht Köln früheren Urteilen. In Deutschland haben Betriebsräte ein Mitspracherecht bei Fragen der Lohngestaltung in Unternehmen und Betrieben. Dieses Mitbestimmungsrecht ist
