Категория: Neuigkeiten

Использование искусственного интеллекта на рабочем месте в настоящее время является предметом жарких споров во многих компаниях. К этим дебатам добавился Закон Европейского парламента об искусственном интеллекте, который был принят 13 апреля 2024 года и будет иметь далеко идущие последствия для использования таких систем в компаниях. Но на что теперь должны обратить внимание работодатели в связи с принятием Закона об искусственном интеллекте?

Многим работникам и работодателям знакома проблема: на официальных документах отсутствует собственноручная подпись начальника или сотрудника, что делает документ практически бесполезным. Но теперь этому придет конец, по крайней мере частично. 13 марта 2024 года немецкий Бундестаг принял 4-й закон о сокращении бюрократии, который также затрагивает значительную часть трудового законодательства. Таким образом,

С 2020 года в Германии действует законодательно установленный минимальный размер оплаты труда для обучающихся. Этот минимальный размер оплаты труда распространяется на все учебные компании, не являющиеся субъектами коллективных переговоров. Минимальное вознаграждение для стажеров определяется каждый год заново и применяется ко всем новым контрактам на обучение, заключенным в этом году. Для тех, кто начинает обучение в 2024 году, минимальное вознаграждение составляет: 1.

После решения Федерального суда (BGH, решение от 10.01.2023, Ref.: 6 StR 133/22) концерн Volkswagen был вынужден сократить зарплату члена производственного совета, который был освобожден от своих обязанностей, на два класса оплаты. Имела ли компания VW на это право? Нет, постановил региональный суд по трудовым спорам Нижней Саксонии (LAG) (решение от 8 февраля 2024 года, Ref.: 6 Sa 559/23) и, таким образом, согласился с решением суда по трудовым спорам Брауншвейга (ArbG).

Европейский суд справедливости (ЕСП) принял важное решение в отношении равного отношения к срочным и постоянным трудовым договорам (решение от 20 февраля 2024 года, C-715/20). Согласно решению судей из Люксембурга, причины увольнения должны быть указаны даже в случае срочного трудового договора. Дело было возбуждено работником из Польши, который усмотрел нарушение принципа недискриминации. Суд ЕС