Категория: Neuigkeiten

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat klargestellt, dass der Missbrauch einer dienstlichen Tankkarte zu privaten Zwecken eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertigt (Urt. v. 29.03.2023, Az.: 2 Sa 313/22). Die zuständigen Richter stellten eine erhebliche Verletzung der Arbeitspflichten fest, was eine Abmahnung unnötig macht. Tankt ein Angestellter sein Privatfahrzeug mit einer von seinem Arbeitgeber bereitgestellten Tankkarte

Если работник упорно отказывается от работы, это может стать основанием для увольнения с предупреждением. Кёльнский региональный суд по трудовым спорам (LAG) вынес основополагающее решение по этому вопросу в деле экспедитора, который неоднократно не выполнял указания своего начальника (решение от 9 июля 2015 года - 7 Sa 144/15). Если работник отсутствует на работе без уважительной причины и отказывается выполнять законные указания начальства,

Dürfen Betriebe auf Videoaufnahmen zurückgreifen, um einen Arbeitszeitbetrug zu beweisen? Das ist unter gewissen Umständen möglich, entschied das Bundesarbeitsgericht in einem viel beachteten Urteil (Urt. v. 29. Juni 2023, Az. 2 AZR 296/22). Da die Aufnahmen im vorliegenden Fall einen Arbeitszeitbetrug dokumentierten, greife kein Verwertungsverbot. Für einen seit 1995 in einem großen metallverarbeitenden Betrieb tätigen

Das Bundessozialgericht hat klargestellt, dass Elterngeld Plus auch dann beansprucht werden kann, wenn ein Elternteil während der Partnerschaftsbonusmonate über einen längeren Zeitraum erkrankt und keine Lohnfortzahlung mehr erhält (Urt. v. 07.09.2023, Az. B 10 EG 2/22 R). Der 10. Senat des Bundessozialgerichts (BSG) hat in einem aktuellen Urteil klargemacht, dass der Anspruch auf das Elterngeld

Пьянка на собственном винном заводе компании закончилась увольнением торгового представителя и его коллеги без предупреждения. Судьи регионального суда по трудовым спорам Дюссельдорфа (LAG) теперь постановили, что увольнение было законным. Со стороны работника имело место „серьезное нарушение обязанностей“ (решение от 12.09.2023, дело № 3 Sa 284/23). После рождественской вечеринки в кооперативе виноградарей торговый представитель

Если в компании меняются рабочие команды, это может считаться переводом, подлежащим совместному определению, несмотря на то, что задачи остаются прежними. Такое решение принял региональный суд по трудовым спорам в Тюрингии, указав, что возможное изменение „режима работы“ для работника является решающим фактором для определения того, состоялся перевод или нет. Если в более крупной компании меняется состав команды, это может