Закон о защите от увольнений обеспечивает работникам существенную защиту от социально необоснованных увольнений. Однако Закон о защите от увольнений применяется не ко всем компаниям и трудовым отношениям. Помимо статуса работника, решающим фактором в вопросе применения Закона о защите от увольнений является размер компании. В компании должно быть не менее 10 сотрудников. Федеральный суд должен был
Срочные трудовые договоры - популярный инструмент для компаний, позволяющий сохранить гибкость штата. Когда срок действия срочного трудового договора истекает, штат сотрудников при необходимости может быть значительно сокращен без необходимости увольнения и, следовательно, без неизбежных процедур защиты от увольнения. Таким образом, преобладающая в Германии защита от увольнения работников обходится стороной. С другой стороны, для работников
Многие работники получили от своих работодателей так называемый "коронный бонус" в рамках коронного кризиса. До сих пор не выяснено, как юридически классифицировать эти выплаты и при каких условиях работодатель может потребовать их возврата. Эти вопросы особенно актуальны для работников, которые хотят сменить работодателя. Мы разъясняем эти вопросы на основе актуального
В Германии установлены высокие стандарты увольнения. Это призвано защитить сотрудников от произвольных увольнений. Однако это не является карт-бланшем для любого произвола. Даже во время кризиса, вызванного коронавирусом, сотрудники обязаны работать. Если для конкретного вида деятельности невозможно организовать домашний офис, работа должна выполняться в соответствующей компании и в рамках санитарно-гигиенических норм.
Неосторожные высказывания в адрес начальства или коллег могут быстро привести к последствиям в соответствии с трудовым законодательством, включая увольнение по причине. Хотя в Германии в целом действует свобода слова, она не безгранична. Любой, кто делает расистские или оскорбительные замечания в адрес своего работодателя, непосредственного руководителя или коллег, должен ожидать последствий в соответствии с трудовым законодательством. Независимо от того, будет ли высказывание в конечном итоге признано расистским или
