Заработная плата не получена: Что делать, если работодатель не платит вовремя?

Этот вопрос зависит от конкретного случая. Многие трудовые договоры предусматривают определенную дату в качестве срока выплаты вознаграждения. Эта дата может приходиться на текущий или следующий месяц. Те, кто получает зарплату 1 или 15 числа текущего месяца, получают аванс. Однако в большинстве случаев заработная плата выплачивается только 1 или 15 числа следующего месяца.

Если в трудовом договоре не оговорена дата выплаты, применяется положение § 614 BGB. В соответствии с ним вознаграждение выплачивается задним числом по истечении оговоренных периодов, как правило, календарного месяца.

Если работодатель не выплачивает вам зарплату вовремя, это является нарушением договора. В этом случае у вас есть различные варианты реагирования. Однако всегда следует действовать с чувством меры и осторожностью. В конце концов, вы обычно хотите сохранить работу в долгосрочной перспективе.

Поэтому вам следует поэтапно выполнить следующие действия:

• Обсуждение с работодателем
• Предупредительное письмо
• Угроза отказа от работы
• Действия по выплате вознаграждения
• Отмена

Чтобы изначально разрешить ситуацию без лишних волнений, имеет смысл сначала наладить диалог с работодателем. Возможно, задержка или невыплата зарплаты - это просто недосмотр бухгалтерии.

В этом разговоре вы уже можете объяснить работодателю, что несвоевременная оплата является нарушением с его стороны, что влечет за собой обязанность выплатить компенсацию. Вы также должны дать понять, что выполнение ваших финансовых обязательств зависит от своевременной оплаты.

После собеседования, возможно, будет полезно зафиксировать результаты беседы с работодателем в письменном виде. В противном случае вам следует записать время, место и содержание встречи. Вполне возможно, что это понадобится позже, например, в контексте трудового судебного спора.

Как работник, вы также можете предупредить своего работодателя, если он нарушает свои обязательства по трудовому договору. Такое предупреждение должно быть сделано в письменной форме, и работодатель должен подтвердить его получение.

Чтобы письмо-предупреждение было эффективным, в него должны быть включены следующие пункты:

• Обвинение в конкретном нарушении обязанностей.
• Разъяснение того, что необходимо сделать для выполнения нарушенной обязанности.
• Указание на то, что трудовые отношения находятся под угрозой в случае рецидива.

Если разговор или предупреждение не привели к выплате зарплаты, у вас есть право отказаться от работы. Если отказ от работы обоснован, негативных последствий не будет. Работодатель не имеет права, например, уволить или предупредить. Работник также не теряет права на оплату.

Однако этот острый меч подчиняется ряду строгих условий и должен применяться только после консультации с юристом и всегда под угрозой. Отказ от работы не должен быть непропорциональным. Это может произойти, например, в том случае, если:

• Существует лишь кратковременная задержка в выплате вознаграждения.
• Задолженность по зарплате относительно невелика (менее 2 месячных зарплат).
• Право на получение зарплаты обеспечено.
• Работодатель понесет непропорционально большие потери.
• Это чистый иск о несостоятельности.

Другой вариант принудительного взыскания заработной платы - подача иска о выплате заработной платы в суд по трудовым спорам. Полученное там решение может быть использовано для принудительного взыскания заработной платы с работодателя.

Обязательно обсудите этот шаг с опытным адвокатом по трудовому праву. Мы будем рады подробно проконсультировать вас по вашему индивидуальному случаю:

Последнее средство, доступное неоплачиваемому работнику, - это чрезвычайное увольнение без предупреждения. Однако это происходит при соблюдении строгих условий.

Задолженность по зарплате должна быть значительной, то есть не менее двух или более полных месяцев. Кроме того, работнику должно быть ранее вынесено предупреждение, которое оказалось безрезультатным.

Если работодатель не выплачивает вам зарплату, на которую вы имеете право, не стоит ждать слишком долго, чтобы начать действовать. Многие трудовые договоры содержат пресекательные сроки, и это может означать, что требование о выплате зарплаты уже не может быть исполнено.

Поэтому важно тщательно проверять трудовой договор на наличие таких периодов исключения и соблюдать их. Они могут иметь самую разную структуру. Если существуют коллективные договоры, то эти сроки исключения также могут вытекать из коллективного договора. Как правило, существующее требование должно быть предъявлено работодателю в письменной или текстовой форме в течение определенного периода времени. Однако в некоторых соглашениях может быть предусмотрено, что требование о выплате заработной платы теряет силу по истечении трех месяцев, если иск о выплате заработной платы не был подан в суд по трудовым спорам.

Чтобы не рисковать, имеет смысл обратиться за поддержкой в этом вопросе к юристу, имеющему опыт в трудовом праве.

Если работодатель не выплачивает причитающуюся вам заработную плату, то это означает, что он просрочил выплату. Это означает, что вы можете потребовать проценты за просрочку в дополнение к вашей зарплате. Обычно это 5 процентных пунктов сверх базовой ставки.

Кроме того, вы можете потребовать возмещения ущерба, если понесли убытки из-за невыплаты зарплаты. Обычно это происходит в том случае, если вам пришлось воспользоваться овердрафтом или другим кредитом банка и понести проценты и другие расходы.