Wie bereits bekannt, ist es möglich, über das Portal des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWI) die Überbrückungshilfe III zu beantragen. Die Verlängerung der Überbrückungshilfe III wird mit dem neuen Programm Überbrückungshilfe III Plus umgesetzt, das inhaltlich weitgehend deckungsgleich mit der Überbrückungshilfe III ist. Auch in der Überbrückungshilfe III Plus sind nur Unternehmen mit einem
12.07. – Steuertermin für Juli 2021 Umsatzsteuer Lohnsteuer Kirchensteuer zur Lohnsteuer Die dreitägige Zahlungsschonfrist endet am 15.07.2021 für den Eingang der Zahlung. Diese Frist gilt nicht für die Barzahlung und die Zahlung per Scheck. Fälligkeit der Sozialversicherungsbeiträge Juni 2021 Die Beiträge sind in voraussichtlicher Höhe der Beitragsschuld spätestens am drittletzten Bankarbeitstag eines Monats fällig. Für
Unser Mandantenbrief wird monatlich über unseren Newsletter versendet und enthält neben den anstehenden Steuerterminen auch allerlei steuerliche Tipps und Neuigkeiten. Für unsere interessierten Leser bieten wir diese Informationen hier kostenlos zum Download an. Themen im Juni 2021 Für alle Steuerpflichtigen: Außergewöhnliche Belastungen bei Unterbringung in einer Pflege-WG Für alle Steuerpflichtigen: Verlustrücktrag trotz Kirchensteuerüberhang Für (ehemalige)
В Германии установлены высокие стандарты увольнения. Это призвано защитить сотрудников от произвольных увольнений. Однако это не является карт-бланшем для любого произвола. Даже во время кризиса, вызванного коронавирусом, сотрудники обязаны работать. Если для конкретного вида деятельности невозможно организовать домашний офис, работа должна выполняться в соответствующей компании и в рамках санитарно-гигиенических норм.
Неосторожные высказывания в адрес начальства или коллег могут быстро привести к последствиям в соответствии с трудовым законодательством, включая увольнение по причине. Хотя в Германии в целом действует свобода слова, она не безгранична. Любой, кто делает расистские или оскорбительные замечания в адрес своего работодателя, непосредственного руководителя или коллег, должен ожидать последствий в соответствии с трудовым законодательством. Независимо от того, будет ли высказывание в конечном итоге признано расистским или
