Закон о защите от увольнений обеспечивает работникам существенную защиту от социально необоснованных увольнений. Однако Закон о защите от увольнений применяется не ко всем компаниям и трудовым отношениям. Помимо статуса работника, решающим фактором в вопросе применения Закона о защите от увольнений является размер компании. В компании должно быть не менее 10 сотрудников. Федеральный суд должен был
Срочные трудовые договоры - популярный инструмент для компаний, позволяющий сохранить гибкость штата. Когда срок действия срочного трудового договора истекает, штат сотрудников при необходимости может быть значительно сокращен без необходимости увольнения и, следовательно, без неизбежных процедур защиты от увольнения. Таким образом, преобладающая в Германии защита от увольнения работников обходится стороной. С другой стороны, для работников
Многие работники получили от своих работодателей так называемый "коронный бонус" в рамках коронного кризиса. До сих пор не выяснено, как юридически классифицировать эти выплаты и при каких условиях работодатель может потребовать их возврата. Эти вопросы особенно актуальны для работников, которые хотят сменить работодателя. Мы разъясняем эти вопросы на основе актуального
Wie bereits bekannt, ist es möglich, über das Portal des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWI) die Überbrückungshilfe III zu beantragen. Die Verlängerung der Überbrückungshilfe III wird mit dem neuen Programm Überbrückungshilfe III Plus umgesetzt, das inhaltlich weitgehend deckungsgleich mit der Überbrückungshilfe III ist. Auch in der Überbrückungshilfe III Plus sind nur Unternehmen mit einem
12.07. – Steuertermin für Juli 2021 Umsatzsteuer Lohnsteuer Kirchensteuer zur Lohnsteuer Die dreitägige Zahlungsschonfrist endet am 15.07.2021 für den Eingang der Zahlung. Diese Frist gilt nicht für die Barzahlung und die Zahlung per Scheck. Fälligkeit der Sozialversicherungsbeiträge Juni 2021 Die Beiträge sind in voraussichtlicher Höhe der Beitragsschuld spätestens am drittletzten Bankarbeitstag eines Monats fällig. Für
