Право работодателя на информацию при отсутствии процедуры принятия
В своем постановлении от 27 мая 2020 года (номер дела: 5 AZR 387/19) Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) изменил предыдущую судебную практику и впервые признал право работодателя на получение информации от работника, чтобы иметь возможность лучше оценить и, при необходимости, доказать злонамеренное нежелание работника найти работу в другом месте. Таким образом, работодателям стало проще, по крайней мере, определить размер претензий за задержку получения заработной платы.
