Перевод в другую рабочую группу может быть переводом, подлежащим совместному определению
Если в компании меняются рабочие команды, это может считаться переводом, подлежащим совместному определению, несмотря на то, что задачи остаются прежними. Такое решение принял региональный суд по трудовым спорам в Тюрингии, указав, что возможное изменение „режима работы“ для работника является решающим фактором для определения того, состоялся перевод или нет. Если в более крупной компании меняется состав команды, это может
