Отказ использовать гендер: Является ли это основанием для увольнения?
Гендерно неравноправный язык вызывает конфликты не только в обществе, но все чаще и в трудовых отношениях. Вопрос о том, имеют ли право работодатели обязывать своих сотрудников использовать определенные формы языка - и каковы последствия трудового законодательства, если сотрудники отказываются это делать, - возникает все чаще и чаще. Он становится особенно взрывоопасным, когда речь идет о предупреждении или даже увольнении. Именно здесь трудовое право
