Решение ЛАГ: увольнение в связи с частыми кратковременными заболеваниями
Остается Сотрудники из-за Частые кратковременные заболевания регулярно отсутствует на работе, работодатель может потребовать от него быть отменённым. Решение об этом было принято региональным судом по трудовым спорам Дюссельдорфа в постановлении от 17 мая 2022 года (14 Sa 825/21). Компетентные судьи основывали свое решение, в частности, на негативном прогнозе состояния здоровья работника и ущемлении производственных интересов работодателя.
Частые болезни: оправдано ли увольнение помощника по безопасности полетов?
Сайт Региональный суд по трудовым спорам Дюссельдорфа в мае 2022 г. принял знаковое решение, касающееся возможных увольнений в связи с частыми кратковременными болезнями. В конкретном деле сотрудник, работавший помощником по авиационной безопасности, подал жалобу на увольнение с 31 марта 2021 г. Истец работал в компании с 2018 г. и проболел в общей сложности 36 рабочих дней в следующем году и 82 дня в 2020 г. Причины больничных листов были разными, и работодатель продолжал выплачивать вознаграждение. Истец, работавший по сменной системе 6/2, получал среднемесячную зарплату в размере 2 661,40 евро брутто.
Приглашение на собеседование в рамках управление операционной интеграцией (bEM), но отказался привлекать совет трудового коллектива и интеграционный офис. После встречи 29 октября 2020 года, на которой работник заявил, что он снова полностью пригоден к работе, интеграционное управление компании было прекращено по взаимному согласию. Однако затем последовали новые периоды нетрудоспособности, поэтому работодатель расторг трудовые отношения письмом от 25 февраля 2021 года, вступившим в силу 31 марта 2022 года.
В связи с этим работник подал иск о защите от увольнения. Истец привел две причины: во-первых, не было негативного прогноза по состоянию здоровья, а период наблюдения был слишком коротким, и, во-вторых, перед увольнением необходимо было получить новый BEM.
LAG Düsseldorf: отрицательный прогноз состояния здоровья и достаточное время для справок
Компетентный суд по трудовым спорам удовлетворил иск (12 Ca 1365/21), компетентные судьи вынесли решение в пользу ответчика в рамках апелляционного производства. Апелляция разрешена. Таким образом, увольнение от 25 февраля 2021 года вступило в силу, а трудовые отношения были прекращены 31 марта 2021 года. Региональный суд по трудовым спорам Дюссельдорфа подтвердил отрицательный прогноз состояния здоровья. Кроме того, двухлетний период является достаточным основанием для отрицательного прогноза состояния здоровья. Возможное ущемление интересов компании было обусловлено немалой восприимчивостью бывшего сотрудника к заболеваниям и продолжением выплаты заработной платы. Прогнозируемое отсутствие работника не менее 36 рабочих дней приводит к приемлемым затратам на продолжение оплаты труда в течение более шести недель (31,5 рабочих дня).
Нет оснований полагать, что в будущем расходы на оплату труда снизятся. Кроме того, увольнение является необходимым и соразмерным, поскольку не существует менее жесткого способа сократить количество прогулов работника. Проведение второго BEM, как того требовал истец, до увольнения не было необходимым. Надлежащим образом проведенное BEM с осени 2020 года было завершено и не имеет недостатков, поскольку работодатель и работник договорились о прекращении процесса поиска.
